Gerente de Recursos Humanos
1 VacantesRecursos Humanos en Tarímbaro, Michoacán
- Salario: $ 35.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Tarímbaro
- Activo desde: 12/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Especialidad
- Años de Experiencia: 5
Nuestro compromiso es ofrecer la mejor calidad en el servicio; por ello contamos con una diversa variedad de productos que satisfacen las diferentes necesidades de todos nuestros clientes. Somos uno de los principales productores y líderes en la produccio?n de bolsas biodegradables, con presencia comercial en todo el pai?s desde hace ya 33 años. Tenemos el compromiso de reciclar nuestros propios desechos generados en la fabricacio?n de nuestras bolsas.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
BENEFICIOS:
- Ingreso mensual de hasta $35,000
- Sueldo base mensual de $20,000 netos, con pago semanal.
- Adicional bono mensual por cumplimiento de indicadores de hasta $15,000 mensuales de acuerdo al perfil
- Vales de despensa de $490 al mes
- Prestaciones de ley
PERFIL REQUERIDO:
- Título en Administración, Psicología, Ing. En Gestión empresarial o afín
- Deseable posgrado o especialización en RRHH
- 3-5 años de experiencia en cargos de similares características (Jefatura, coordinación o gerencia en Recursos Humanos)
- Experiencia gestionando todos los procesos de RRHH, desde pre-nomina, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación, relaciones laborales etc.
- Deseable haber laborado en el giro de manufactura
COMPETENCIAS:
- Excelente habilidad de negociación y resolución de conflictos
- Adaptación al cambio
- Acostumbrado/a al trabajo por objetivos
ACTIVIDADES:
- Supervisión y gestión al área de pre-nomina, Reclutamiento y Selección y DO, asegurando las estrategias para el correcto cumplimiento de las actividades
- Desarrollo e implementación de documentos del área, perfiles, descripciones de puesto, políticas, reglamentos etc.
- Relaciones laborales, mediaciones, sanciones, desvinculaciones y/o asegurar que se cumpla el RIT
- Manejo de indicadores del área.
Si cumples con los requisitos, ¡Nos encantará conocer tu talento!