Coordinador/a de RR.HH. Recursos humanos

Perfil de Puesto: Coordinador de Recursos Humanos
Resumen del Puesto:
El Coordinador de Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en la planta, brindando servicios de atención al personal, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y coordinando iniciativas de capacitación y desarrollo. Este profesional debe poseer habilidades excepcionales de comunicación, empatía y resolución de conflictos para garantizar un clima organizacional saludable y un equipo de trabajo motivado.
Responsabilidades Principales:
1. Atención y Servicio al Personal:
- Ser el punto de contacto principal para los empleados en asuntos relacionados con recursos humanos.
- Resolver consultas y dudas sobre políticas, beneficios, y otros aspectos relacionados con el empleo.
2. Clima Organizacional:
- Implementar estrategias para mejorar y mantener un clima organizacional positivo.
- Organizar y liderar actividades de integración y eventos que fomenten el compañerismo entre los empleados.
3. Resolución de Conflictos:
- Manejar y resolver eficazmente los conflictos entre los empleados.
- Facilitar la comunicación abierta y constructiva entre los miembros del equipo.
4. Capacitación y Desarrollo:
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas para el desarrollo profesional de los empleados.
- Coordinar sesiones de formación en temas relevantes para mejorar habilidades y competencias.
5. Gestión de Desempeño:
- Colaborar en la implementación y seguimiento de sistemas de evaluación de desempeño.
- Brindar retroalimentación y apoyo para el desarrollo continuo de los empleados.
6. Cumplimiento Normativo:
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
7. Comunicación Interna:
- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y el personal.
- Colaborar en la creación y distribución de comunicados internos y políticas.
Requisitos:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiencia previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en entornos industriales.
- Habilidades excepcionales de comunicación y empatía.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva con empleados de todos los niveles.
- Experiencia en la organización de eventos y actividades de integración.
- Conocimiento de normativas laborales y capacidad para aplicarlas.
- Actitud proactiva y capacidad para trabajar de manera autónoma.
Este perfil busca un profesional comprometido con el bienestar y desarrollo de los empleados, capaz de fortalecer el sentido de pertenencia y colaboración en la planta de producción.