? Diseñar y ejecutar estrategias digitales de atracción de talento para garantizar la cobertura de vacantes operativas.
- Administrar y optimizar los canales digitales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo y plataformas especializadas.
- Coordinar campañas de reclutamiento en medios digitales (Meta Ads, Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn) para maximizar la captación de candidatos.
- Supervisar la publicación, difusión y seguimiento de vacantes, asegurando una atención oportuna a los candidatos durante el proceso de reclutamiento.
- Analizar indicadores y métricas de desempeño (alcance, leads, conversiones, costo por candidato y tiempo de cobertura) para optimizar los resultados.
- Desarrollar estrategias de marca empleadora (Employer Branding) que fortalezcan la presencia de la empresa en medios digitales.
- Coordinar la creación de contenido para campañas de atracción de talento y gestionar las bases de datos de candidatos.
- Colaborar estrechamente con el equipo de Reclutamiento de Campo para garantizar el cumplimiento de las metas de contratación.
- Investigar e implementar nuevas herramientas, plataformas y tendencias digitales que impulsen la atracción de talento.
- Elaborar reportes ejecutivos e indicadores para la toma de decisiones y la mejora continua de las estrategias de reclutamiento.
