Responsable de Recursos Humanos Seguridad e Higiene

Responsable de Recursos Humanos y Seguridad e Higiene Objetivo General del Puesto
Gestionar de manera integral el capital humano de la empresa, asegurando un ambiente de trabajo seguro, saludable y en cumplimiento estricto con las normativas vigentes (STPS), estándares de calidad (ISO 9001) y criterios de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Coordinar la operación de la Comisión de Seguridad e Higiene y liderar la atención a auditorías de clientes e instancias externas.
Perfil del Candidato
A. Escolaridad
Licenciatura en Administración, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial o carrera afín (Titulado o Pasante).
B. Experiencia Previa
Experiencia requerida: De 2 a 3 años en posiciones similares dentro de empresas del sector manufacturero.
Experiencia indispensable:
Trabajo en plantas operativas auditadas bajo sistemas de gestión de calidad ISO 9001.
Participación o gestión de auditorías de Responsabilidad Social (requeridas por clientes).
Coordinación e integración de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
Cumplimiento normativo ante la STPS (Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad e Higiene laboral).
C. Conocimientos Técnicos
Obligatorios:
Normatividad laboral (Ley Federal del Trabajo).
Principios básicos de Seguridad e Higiene industrial en plantas productivas.
Procesos clave de RRHH: Reclutamiento, selección, pre-nómina, capacitaciones e pre-operativos de personal.
Deseables / Plus:
Conocimiento previo de auditorías específicas de empaque o cartón.
(Nota: La empresa brindará capacitación externa en actualización de normativas y auditorías, pero si ya cuenta con estos conocimientos profundos, será considerado un valor agregado clave).
Funciones y Responsabilidades Principales
A. Recursos Humanos y Clima Laboral
Atracción y Selección de Talento: Gestionar la cobertura de vacantes para áreas operativas (operadores de maquinaria, ensamble, diseño) y administrativas.
Onboarding y Capacitación: Diseñar e impartir la inducción general a la empresa, registrando el plan anual de capacitación (Formatos DC-3 / DC-4 ante la STPS).
Administración de Personal: Control de incidencias (asistencias, faltas, vacaciones, pre-nómina), expedientes de empleados e incidencias médicas.
Cultura y Responsabilidad Social: Implementar y dar seguimiento a las políticas de Responsabilidad Social Empresarial para asegurar el cumplimiento durante las auditorías de clientes corporativos.
B. Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
Comisión Mixta de Higiene y Seguridad:
Liderar la integración, actas de constitución, recorridos mensuales de verificación y seguimiento a desviaciones.
Promover la cultura de prevención de riesgos y uso adecuado del Equipo de Protección Personal (EPP).
Atención a Auditorías:
Preparar la documentación requerida para auditorías del sistema de gestión de calidad ISO 9001 (en el alcance correspondiente a personal y seguridad).
Mantener los indicadores requeridos por clientes que realizan auditorías de RSE y seguridad en la planta.
Atención a Normativas y Autoridades: Atender visitas preventivas o de inspección de la STPS, Protección Civil o autoridades locales de salud/higiene.
5. Competencias y Habilidades
Liderazgo y firmeza operativa: Capacidad para hacer cumplir las normas de seguridad en piso de producción sin descuidar el buen trato.
Orientación al detalle y orden: Indispensable para mantener expedientes de auditoría impecables.
Proactividad y comunicación asertiva: Habilidad para conciliar entre las necesidades de los trabajadores y los objetivos gerenciales/operativos.
Resolución de problemas y gestión de crisis: Capacidad de respuesta oportuna ante accidentes, inspecciones o contingencias de personal.
Condiciones de Trabajo y Compensación
Sueldo bruto mensual: $18,000
Bono por cumplimento de certificaciones cada trimestre en auditorías externas o de clientes $3,500
Prestaciones: Prestaciones de Ley desde el primer día.
Jornada laboral: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Lugar de trabajo: Zona Industrial.