Auxiliar de Reclutamiento Recursos Humanso

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En Transportes Potosinos seguimos creciendo y buscamos talento comprometido para asegurar que cada paquete llegue a su destino a tiempo y de forma segura.
Auxiliar de Reclutamiento
Objetivo del puesto:
Dirigir y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de mandos medios en las sucursales a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan el perfil y se alineen a las necesidades de la operación de paquetería.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (titulado o pasante).
Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en reclutamiento de personal operativo (operadores, auxiliares, almacenistas, personal de patio y sucursal).
Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y evaluación de candidatos.
Manejo de portales de empleo, redes sociales y herramientas de seguimiento de candidatos.
Excel intermedio y paquetería Office.
Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo y del proceso de contratación.
Capacidad para elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
Disponibilidad para viajar a sucursales cuando se requiera.
Actividades diarias:
Coordinar con gerentes de sucursal y áreas operativas la detección y definición de las vacantes requeridas.
Publicar vacantes y gestionar la captación de candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales, campañas pagadas, ferias de empleo y referidos.
Realizar filtros telefónicos, entrevistas por competencias y entrevistas de seguimiento.
Verificar requisitos específicos del puesto, como licencia federal, apto médico y experiencia en ruta, entre otros.
Coordinar la aplicación de pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos y validación de referencias.
Presentar a las sucursales los perfiles preseleccionados, junto con resultados e índice de contratabilidad.
Dar seguimiento a la oferta, contratación e ingreso del candidato.
Mantener actualizado el registro de candidatos, estatus y motivos de descarte.
Elaborar reportes de indicadores: tiempo de cobertura, costo por contratación, asistencia a entrevista, rechazo de oferta y efectividad por canal de reclutamiento.
Proponer mejoras a la oferta, a los anuncios y a las estrategias de atracción con base en el análisis de resultados y la competitividad salarial del mercado.
Cumplir con la normatividad y las políticas internas de la empresa.
Detalles de la Oferta
Sueldo Base: $13,000.00 mensuales libres esquema de pago quincenal ($6,500)
Prestaciones de ley.
Uniformes y descuentos en envíos.
Día de cumpleaños pagado.
Jueves, viernes y sábado de Semana Santa pagados.
Plan de vida y carrera.