Reclutador reclutador de redes

Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento a través de redes sociales.
Publicar y administrar vacantes en plataformas digitales (Facebook, LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo, entre otras).
Crear contenido atractivo para campañas de reclutamiento.
Gestionar campañas de publicidad pagada para atraer candidatos.
Realizar búsqueda activa (headhunting) mediante redes sociales y bases de datos.
Dar seguimiento a mensajes, comentarios e interesados en las publicaciones.
Filtrar currículums y validar el cumplimiento del perfil solicitado.
Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para un primer filtro.
Programar entrevistas con el área de Recursos Humanos o con el cliente.
Integrar y actualizar la base de datos de candidatos.
Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso del colaborador.
Elaborar reportes de indicadores de reclutamiento (vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, costo por contratación, etc.).
Mantener actualizadas las bolsas de trabajo y redes sociales de la empresa.
Atender dudas de candidatos respecto a vacantes, horarios, prestaciones y proceso de selección.
Desarrollar estrategias para incrementar el alcance y la captación de candidatos.
Generar alianzas con grupos de empleo, universidades, ferias laborales y comunidades digitales.
Monitorear tendencias de reclutamiento digital para optimizar las estrategias de atracción de talento.
Cumplir con los objetivos de cobertura de vacantes en tiempo y forma.