Reclutador

1) Elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (Redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.), conforme al perfil definido en el Catálogo General de Puestos y Perfiles.

2)Realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.

3) Dar seguimiento a candidatos internos y externos y verificar sus referencias laborales.
4) Integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a Outsorcing para altas y elaboración de contrato.

5) Llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.

6) Realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.
7) Dar seguimiento a evaluaciones psicométricas para candidatos internos o aspirantes al programa de Tienda Escuela.

8) Realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.

9) Solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso, para que conozcan el giro de ésta.

10. Visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.

11) Las demás actividades inherentes al puesto.