Jefe de Recursos Humanos Cuquio
1 VacantesRecursos Humanos en Cuquío, Jalisco
- Salario: $ 15.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cuquío
- Activo desde: 26/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
§ Diseñar, analizar e implementar organigramas de todas las áreas, adecuados a los objetivos estratégicos y al crecimiento de la Empresa § Diseñar, analizar e implementar descripciones y perfiles de puestos de los puestos autorizados en la estructura organizacional
Diseñar, analizar, proponer e implementar
planes y programas de inducción y de
desarrollo de personal § Coordinar, revisar, analizar e implementar la detección de necesidades de capacitación de todo el personal enfocados a mejora continua en los procesos productivos de la organización § Analizar, realizar e implementar programas de inducción a la empresa y al puesto, así como planes y programas de capacitación y desarrollo
Diseñar, coordinar e implementar las
políticas y reglamentos internos de trabajo
y vigilar su estricto cumplimiento en la
empresa § Coordinar, analizar e implementar políticas y reglamentos internos que fomenten la disciplina del personal en las instalaciones de la empresa § Coordinar, analizar e implementar reglamentos de Seguridad, Higiene y medicina laboral § Coordinar la integración de las comisiones mixtas de seguridad e higiene, simulacros y prácticas de prevención
Planear, Implementar y coordinar
programas de comunicación interna en
todas las áreas de la empresa § Coordinar y supervisar esquemas de comunicación adecuada en todas las áreas de la empresa, evaluando su efectividad § Analizar quejas, propuestas y solicitudes del personal dando seguimiento y respuesta inmediata a las inquietudes surgidas
Coordinar la administración laboral y de
compensaciones de todo el personal de la
empresa § Diseñar, coordinar e implementar políticas para la correcta administración de la selección y contratación de personal, compensaciones, administración, desarrollo y formación en la empresa § Verificar el control de contratos individuales de trabajo y del CCT § Administrar la plantilla de personal autorizada, el tabulador interno de sueldos y salarios y el paquete de prestaciones y beneficios
Cumplir y coordinar la difusión entre el
personal de su área, políticas generales y
específicas de la organización, en su área de
responsabilidad § Revisar, coordinar e implementar en su área, reglamentos, políticas y procedimientos autorizadas por la dirección general § Realizar las actividades que le sean requeridad