Jefe de Recursos Humanos

Importante empresa a Nivel Internacional está en búsqueda activa de:

Jefe de Talento Humano

Requisitos:

Lic. En Administración, Capital Humano o afín.
Experiencia: 3 años en puesto similar




Responsabilidad:

- Seguimiento a plan de productividad de las estaciones.
- Elaboración y seguimiento de los informes semanales y mensuales
Supervisión del cumplimiento del reclutamiento del staff proyectado (mensual, semanal) vs el staff contratado de las estaciones.
Análisis de información de incidencias de personal (altas, bajas y movimientos de personal) para el seguimiento de la implementación de estrategias.
- Supervisión y seguimiento de los acuerdos sindicales
- Responsable de administrar el cumplimiento de los indicadores de gestión.
o Rotación
o Ausentismo
o Seguimiento de acuerdos sindicales
o Demandas laborales
- Auditoria y administración de expedientes de personal.
- Supervisión, seguimiento y atención de dependencias gubernamentales y no gubernamentales (STPS, Junta de conciliación, etc.)
- Manejo y negociación de conflictos laborales.
- Responsable de atender, investigar y generar los reportes y conclusiones de las denuncias.
- Administrar las políticas de Recursos Humanos y Relaciones laborales conducente a un ambiente positivo y productivo de trabajo
- Asistir a juntas con los encargados de las diferentes estaciones, para la solución de problemas
- Vigilar los itinerarios de trabajo y asignaciones de las jornadas laborales en las estaciones para identificar áreas de oportunidad
- Responsable de administrar procesos On-boarding del personal, antes, durante y posterior a su ingreso.
- Responsable de administrar el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso. (misión, visión, valores)
- Encargado de la aplicación y evaluación de las encuestas de satisfacción para el personal de nuevo ingreso
- Seguimiento a la evaluación del desempeño de los colaboradores de nuevo ingreso
- Administrar los programas de bienestar y motivación dentro de la organización.
- Responsable de administrar la norma N° 35 de la STPS.
- Responsabilidad del análisis de los indicadores de formación de desarrollo de todas las estaciones:
o Nivel de satisfacción del personal
o Número de personal con inducción
o Cumplimiento del proceso de Bienvenida

- Seguimiento de los procesos de evaluación, identificación y desarrollo de los líderes futuros de la empresa conforme a la misión, visión y valores de la organización
- Seguimiento de los accidentes de empleados, ya sea por riesgo de trabajo o por enfermedad laboral
- Administración y control de la confidencialidad de la información de acuerdo con la política de Ley Federal de Protección de Datos Personales en Propiedad de Particulares
- Estar al día con los avances o cambios legislativos en materia laboral