Gerente de RRHH

Importante empresa de la construcción esta en busqueda de Gerente de RRHH. Favor de tomar en cuenta que la zona de trabajo es colonia La Calma en Zapopan.
Requisitos del Puesto
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
Mínimo 5 a 7 años de experiencia en nivel de dirección/gerencia de recursos humanos, en empresas de manufactura, construcción o fabricación.
Experiencia comprobable construyendo o formalizando un área de Recursos Humanos desde cero (procesos, políticas y documentación).
Verificación de referencias laborales obligatoria (mínimo 2 a 3 referencias directas de jefes anteriores).
Licencia de conducir vigente
Conocimientos:
Legislación laboral vigente.
Estrategias de gestión del talento.
Herramientas y software de gestión de recursos humanos.
Inteligencia Artificial
Responsabilidades Principales
Desarrollo de Estrategia:
Elaborar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos generales de la organización. Diseñar e implementar la estructura, procesos y políticas del área de Talento y Desarrollo Organizacional.
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y liderar la estrategia de reclutamiento y selección para asegurar que se contrate al mejor talento disponible. Establecer políticas y procedimientos que optimicen la atracción de candidatos.
Gestión Administrativa:
Supervisar la administración de nómina, contratos, y documentos relacionados con el personal. Gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos, estableciendo controles internos y mecanismos de rendición de cuentas dentro del propio equipo de Talento.
Relaciones Laborales:
Mantener un clima de trabajo positivo y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización. Resolver conflictos laborales y negociar con sindicatos cuando sea necesario. Gestionar denuncias internas y procesos disciplinarios conforme a debido proceso y a la Ley Federal del Trabajo.
Desarrollo Organizacional:
Diseñar la estructura organizacional y la planeación de fuerza laboral. Establecer programas de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, y formación de líderes. Gestionar el desarrollo del sistema de gestion de calidad para encaminar la certificación ISO. Proponer iniciativas que fomenten la cultura organizacional y la mejora continua.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales local y nacional. Mantener actualizadas las políticas internas y procedimientos en materia de recursos humanos. Prevenir y gestionar contingencias laborales de forma proactiva, incluyendo auditorías internas periódicas.
Reporting y Análisis de Datos:
Elaborar informes sobre métricas de recursos humanos y presentar análisis para la toma de decisiones informadas. Realizar estudios de clima organizacional y proponer acciones a partir de los resultados. Dar seguimiento a indicadores de alerta temprana (rotación, ausentismo, quejas) para la toma de decisiones preventivas.
Ofrecemos:
Sueldo libre de impuestos 35,000$ y prestaciones de ley. Horario de Lunes a viernes. Zona de trabajo Colonia La Calma.