Gerente de RH Lic adminsitrativa

1.Planificación de Recursos Humanos: Colaborar con la alta dirección para identificar las necesidades de talento de la empresa a corto, medio y largo plazo, y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar al personal necesario.

2.Reclutamiento y Selección: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento efectivos para atraer candidatos calificados para las diversas posiciones dentro de la empresa, tanto a nivel operativo como administrativo. Esto incluye la redacción y publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, entrevistas y selección final de candidatos.

3.Inducción y Integración: Diseñar programas de inducción y acogida para nuevos empleados, facilitando su integración en la cultura y estructura de la empresa, así como proporcionando la información necesaria sobre políticas, procedimientos y expectativas laborales.

4.Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal, diseñando e implementando programas de formación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados, tanto en áreas específicas como en desarrollo profesional general.

5.Evaluación del Desempeño: Coordinar procesos de evaluación del desempeño para medir el rendimiento individual y colectivo de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo planes de desarrollo personalizados cuando sea necesario.

6.Gestión del Desempeño y Retroalimentación: Implementar políticas y procedimientos para gestionar el desempeño de los empleados de manera justa y consistente, brindando orientación y apoyo a los supervisores para abordar problemas de desempeño y reconocer logros.

7.Compensación y Beneficios: Administrar los programas de compensación y beneficios de la empresa, incluyendo salarios, incentivos, bonificaciones y prestaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las prácticas del mercado y las políticas internas.

8.Gestión del Clima Laboral: Monitorear y promover un clima laboral positivo y productivo, fomentando la comunicación abierta, la colaboración y el trabajo en equipo, así como identificar y abordar cualquier problema o conflicto laboral de manera proactiva.

9.Gestión de Relaciones Laborales: Manejar las relaciones laborales con los empleados y, en su caso, con los representantes sindicales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y negociando acuerdos colectivos en caso necesario.

10.Administración de Personal: Supervisar las actividades administrativas relacionadas con la gestión de personal, incluyendo la elaboración de contratos de trabajo, gestión de expedientes de empleados, mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos, entre otros.

11.Cumplimiento Legal y Normativo: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y políticas relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, manteniendo registros precisos y actualizados y actuando como punto de contacto para consultas y auditorías.