Gerente de recursos humanos Experiencia en Desarrollo Organizacional

Liderear a un equipo de 6 personas
Administración de Personal:
Administración de horarios, turnos y permisos de los empleados.
Control y registro de ausencias, retardos, vacaciones, licencias, etc.
Supervisión del cumplimiento de las políticas internas sobre asistencia y puntualidad.
Coordinar la integración y bienvenida de nuevos colaboradores, facilitando su adaptación al entorno laboral.


Relaciones Laborales:
Mediar y resolver conflictos laborales, asegurando la aplicación de políticas internas y el cumplimiento de las leyes laborales.
Asesorar y acompañar a los empleados en temas relacionados con sus derechos, obligaciones y condiciones laborales.

Elaborar y ejecutar estrategias para atraer el mejor talento.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo de talento.
Administrar y supervisar los procesos de nómina y compensaciones.
Mantener y mejorar las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa.
Desarrollar e implementar programas de capacitación.
Fomentar el crecimiento profesional y diseñar planes de carrera
Desarrollar estrategias para motivar y mejorar el desempeño de los empleados.
Diseñar planes de mejora para empleados con bajo rendimiento.
Resolver conflictos internos y mediar en desacuerdos.
Mantener la comunicación con sindicatos y negociar acuerdos laborales.
Colaborar con la alta dirección para alinear el área de RRHH con los objetivos de la empresa

Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o a fin
Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño
Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y relaciones laborales
Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos