Gerente de Recursos Humanos Con experiencia en DO y Reclutamiento 5.0

Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa, supervisar que las condiciones de trabajo sean óptimas y estén debidamente coordinadas para asegurar la productividad de los trabajadores, proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto, garantizar el cumplimiento del pago de los salarios, prestaciones y bonificaciones acordadas a los trabajadores en tiempo y forma, mantener la integración y alineación de todo el personal a los objetivos establecidos por la Dirección General de la empresa.

Mantener canales de comunicación y liderazgo positivo, desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos, proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

Rentabilidad
- Administración de las diferentes empresas del Grupo en relación al Capital Humano (nómina y relaciones laborales)
- Administración de costos de nómina, bonos y comisiones.
- Autorización de pago de las obligaciones patronales (IMSS e INFONAVIT)
- Administracion de costos de operación de reclutamiento y selección de personal.
- Autorización de pagos de finiquitos y en los casos muy especiales de indemnizaciones.
- Administración del programa de competitividad y productividad con STRATEGO.
- Desarrollo y administración de sistemas de sueldos y compensaciones para los empleados asegurando la equidad interna y competitividad externa.
- Administracion del programa de medición del desempeño y productividad.

Operación y Servicio al Cliente
- Captar el talento necesario para fortalecer las capacidades de crecimiento de la organización.
- Mantener fuentes de reclutamiento suficientes y efectivas para cubrir vacantes.
- Elaboración y ejecución del plan de capacitación y desarrollo del personal.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.
- Prever, atender y resolver conflictos laborales y sindicales.
- Asegurar un clima laboral adecuado en la organización.
- Realizar programas de motivación y reconocimiento para los empleados.
- Coordinación de comisiones mixtas de seguridad e higiene.
- Asegurar el correcto estado de las instalaciones en cuanto a limpieza y orden.
- Asegurar el correcto resguardo de la integridad y bienes de la empresa mediante el personal externo de vigilancia.

Central de Monitoreo y Seguridad Interna
- Supervisa la operación y funcionamiento de la central de monitoreo.
- Supervisa los roles de trabajo y asegura de las herramientas necesarias al equipo de Seguridad Interno.
- Gestión de elaboración, ejecución e implementación de los diferentes procesos de seguridad y CCTV
- Tablero de control de contraseñas y usuarios de alarmas.

- Control Interno
- Administracion y control de gasto de la nómina corporativa.
- Validación del pago de los importes de la nómina catorcenal y quincenal.
- Validación del pago de comisiones y bonos
- Autorización de la planta de personal.
- Validación de tiempos de respuesta en contrataciones y su efectividad.
- Informe de rotación de personal y permanencia.
- Evaluación del clima laboral.
- Resguardo de pólizas de las fianzas de fidelidad y pagare firmados de cada empleado.
- Contratos Laborales y de representación artística al día.
- Expedientes de empleados completos y actualizados.
- Ratificación de renuncias.
- Altas y bajas al IMSS e INFONAVIT en tiempo y forma.
- Pagos de IMSS, INFONAVIT Y FONACOT en tiempo y forma.
- Administración de Seguros de GMM y Vida de los trabajadores.
- Control de ficha técnica de seguridad de control de accesos de las compañías de alarmas.