Gerente de reclutamiento

Importante empresa del giro financiero automotriz esta en busqueda de Gerente de reclutamiento y seleccion, las oficinas coorporativas estan en la zona de La Minerva, favor de tomar este dato en cuenta.
Objetivo:
A partir de las políticas corporativas de Capital Humano, diseña la estrategia enfocada a la atracción y selección del talento humano competente, alineado a la cultura, objetivos organizacionales y visión del negocio bajo un marco de mejora continua e innovación con el objetivo de garantizar la excelencia operativa de Dalton y sus divisiones.
Perfil:
Hombre o mujer con licenciatura concluida
minimo 5 años de experiencia como Gerente de Reclutamiento a nivel gestión e implementador de procesos
Diseña estrategias focalizadas a la cobertura de la plantilla del grupo, a través del desarrollo de metodologías, modelos, políticas, procedimientos, sistemas e implementación de programas de atracción de talento; todo lo anterior con el fin de incorporar al grupo, personas con desempeño y potencial sobresaliente, bajo un enfoque inclusivo
Gestiona las fuentes de reclutamiento internas y externas, así mismo, diseña e implementa nuevos medios de atracción a la vez que promueve alianzas estratégicas con entidades afines al objetivo del área: agencias de búsqueda de ejecutivos, grupos de intercambio, entidades gubernamentales (SNE), instituciones educativas
Promueve acciones que comulguen con el plan de negocio, objetivos organizacionales y valores del Grupo, manteniendo un constante enfoque hacia la mejora continua, generando proyectos que incorporen la digitalización, automatización de procesos e innovación
Contribuye con la estrategia de desarrollo organizacional en la identificación y selección del talento interno; así mismo, promueve la difusión interna de vacantes para favorecer una cultura de crecimiento y desarrollo de los colaboradores
Genera los canales de comunicación que contribuyan a la eficiencia del proceso de atracción de talento que conduzcan a la correcta selección de perfiles y a la retroalimentación con el cliente
Participa activamente en la retención de talento desarrollando proyectos enfocados en la disminución de la rotación que se suscita en los primeros noventa días.
Colabora estratégicamente con desarrollo organizacional y mercadotecnia en el impacto positivo como marca empleadora.
Planea, administra y controla el presupuesto del área de atracción de talento, con base en los objetivos establecidos por el Grupo
Ofrecemos:
Sueldo base negociable de 60,000$ a 70,000$ brutos, variable trimestral, prestaciones de ley, y PS como: SGMM, seguro de vida, 9% vales de despensa, opción de arrendamiento preferencial, ervicio de comedor 50%, días flexibles anuales etc.