Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de atracción y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante procesos eficientes, innovación tecnológica y una gestión alineada a los objetivos de crecimiento de la organización.
Perfil del puesto
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 8 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Mínimo 5 años liderando equipos de reclutamiento.
- Experiencia en reclutamiento operativo, especializado, ejecutivo y posiciones estratégicas.
- Dominio de ATS, bolsas de trabajo y herramientas digitales de reclutamiento.
- Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, KPIs, sourcing, hunting, People Analytics y legislación laboral.
- Manejo de indicadores, presupuestos y proyectos de transformación del área.
- Alta orientación a resultados, liderazgo y toma de decisiones.
Responsabilidades principales
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de reclutamiento y atracción de talento, alineada a los objetivos de crecimiento de la organización.
- Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas e indicadores del área.
- Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.
- Establecer, monitorear y analizar indicadores clave del área (tiempo de cobertura, calidad de contratación, costo por contratación, rotación temprana, productividad, entre otros), proponiendo acciones de mejora continua.
- Colaborar estrechamente con los líderes de cada área para anticipar necesidades de talento y garantizar una cobertura oportuna de vacantes.
- Impulsar la digitalización y automatización de los procesos de reclutamiento mediante herramientas tecnológicas y plataformas especializadas.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos de selección y normatividad laboral vigente.
- Elaborar reportes ejecutivos para Dirección General con análisis, resultados y propuestas estratégicas para fortalecer la atracción y retención del talento.
Competencias
- Liderazgo estratégico: Capacidad para dirigir equipos de alto desempeño, establecer objetivos claros, delegar efectivamente y desarrollar el talento de sus colaboradores.
- Planeación y visión estratégica: Habilidad para diseñar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades presentes y futuras del negocio, anticipando escenarios y prioridades.
- Comunicación e influencia: Facilidad para comunicar ideas de manera clara y generar relaciones de confianza con directivos, líderes y candidatos, promoviendo una colaboración efectiva.
- Orientación a resultados: Enfoque permanente en el cumplimiento de objetivos, indicadores y tiempos de cobertura, asegurando la calidad de las contrataciones.
- Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar indicadores, identificar tendencias, detectar áreas de oportunidad y tomar decisiones basadas en datos.
- Innovación y transformación digital: Interés por incorporar nuevas metodologías, herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar los procesos de atracción y selección.
- Organización y seguimiento: Capacidad para administrar múltiples procesos simultáneamente, establecer prioridades y asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
- Ética y confidencialidad: Alto sentido de integridad, discreción y responsabilidad en el manejo de información sensible, garantizando procesos transparentes y objetivos.
Esquema de remuneración
- Sueldo mensual libre: $45,000 MXN
- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Comedor subsidiado.
- Descuentos en viajes.
- Fondo de ahorro.
Condiciones de trabajo:
- Lunes a viernes de 09:00 a.m. a 6:00 p.m.
- Sábados de 09:00 a.m. a 2:00 p.m.
- Zona de trabajo: Sao Paulo
- Jornada presencial 100%
