Gerente de organización y compensaciones Experiencia comprobable en compensaciones

Gerente de Organización y Compensaciones
Ubicación: Guadalajara, Jalisco
¡Buscamos talento experto en compensaciones!
En Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, buscamos un(a) Gerente de Organización y Compensaciones con sólida experiencia técnica en diseño y administración de esquemas de compensación, valuación de puestos y estructuras salariales, capaz de transformar información de mercado, equidad interna y costos en decisiones estratégicas para el negocio.
Buscamos a una persona analítica, con criterio financiero, dominio de metodologías de valuación y capacidad para establecer políticas y controles que garanticen una administración salarial competitiva, equitativa y sostenible.
Principales responsabilidades
Estrategia y políticas de compensación: Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.
Valuación de puestos: Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones al Comité de Valuación para asegurar una asignación consistente de grados.
Arquitectura salarial: Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales, considerando equidad interna, competitividad de mercado y capacidad financiera.
Estudios de mercado: Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales; analizar referencias de mercado y posicionamiento competitivo para sustentar decisiones de compensación.
Análisis de equidad interna: Monitorear la posición de los salarios frente a sus bandas, identificar desviaciones, compresión salarial, sobrepagos y rezagos, y proponer acciones correctivas.
Presupuesto de nómina: Desarrollar escenarios de incrementos salariales, cuantificar impactos económicos, explicar desviaciones y colaborar con Administración y Finanzas en la planeación presupuestal.
Compensación variable: Diseñar y actualizar esquemas de incentivos por área, validar bases de cálculo, documentar resultados y coordinar su autorización y entrega a Nóminas.
Beneficios y prestaciones: Administrar el paquete de beneficios y la relación con aseguradoras, brokers y proveedores; evaluar alternativas, negociar renovaciones y monitorear costos, coberturas y niveles de servicio.
Evaluación económica de estructuras: Analizar propuestas de puestos nuevos, promociones, transferencias y ajustes salariales, validando grado, banda, equidad, costo e integración con la estructura organizacional autorizada.
Gobierno y control de información: Mantener actualizados los registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales, asegurando consistencia con la información organizacional y la documentación autorizada.
Asesoría a líderes: Brindar orientación técnica sobre sueldos, bandas salariales, beneficios e incentivos, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de las políticas.
Liderazgo y mejora continua: Dirigir al equipo a su cargo, revisar análisis y cálculos, desarrollar capacidades técnicas e impulsar indicadores y controles para mejorar la gestión de compensaciones.
Requisitos indispensables
Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o carrera afín.
Experiencia sólida y comprobable en Compensaciones y Beneficios, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.
Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.
Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.
Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.
Competencias clave
Pensamiento analítico y financiero.
Criterio técnico y toma de decisiones basada en datos.
Planeación, organización y atención al detalle.
Negociación y comunicación ejecutiva.
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Confidencialidad, integridad y orientación a resultados.
Oferta económica y prestaciones
Sueldo mensual bruto: $50,000.
Bono mensual de puntualidad: $5,000 brutos.
Bono mensual de asistencia: $5,000 brutos.
Vales de despensa: $1,150 netos mensuales.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Estacionamiento asignado.
Bono anual.
Ingreso mensual bruto potencial: $60,000, considerando el sueldo base y ambos bonos mensuales, sujeto al cumplimiento de las condiciones aplicables para su pago.
Horario
Lunes a viernes: 7:30 a. m. a 4:30 p. m.
Sábado: 9:00 a. m. a 1:00 p. m.
Lugar de trabajo: Guadalajara, Jalisco.
¿Te interesa el reto?
Si cuentas con experiencia especializada en compensaciones, dominio técnico de estructuras salariales y la capacidad de convertir datos en decisiones de negocio, queremos conocerte.
Postúlate por este medio y comparte tu experiencia para formar parte de nuestro equipo.