Objetivo del puesto:
Administrar y ejecutar los procesos integrales de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, administración y desarrollo del personal, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la correcta gestión
de la nómina, contratos y expedientes, así como generar información e indicadores que permitan la toma de decisiones, contribuyendo a un adecuado clima laboral, la reducción de la rotación y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Responsabilidades principales:
-Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
-Elaboración y procesamiento de nómina (incidencias, altas, bajas, modificaciones).
-Gestión del término de la relación laboral (renuncias, finiquitos y bajas).
-Control, integración y resguardo de expedientes del personal.
-Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, etc.).
-Coordinación y seguimiento de planes de capacitación.
- Participación y seguimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Análisis de clima laboral
- Comunicación interna.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, contabilidad, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años como Generalista de RH o puesto similar. Conocimiento en legislación laboral básica. Manejo de nómina e incidencias. Organización, confidencialidad y atención al detalle.
Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación efectiva.
Ofrecemos: Sueldo :$18,000 a $20,000 nominal en base a experiencia Horario de trabajo de lunes a viernes de 7:00 a17:00 hrs.
Prestaciones superiores a ley
Estabilidad laboral.
Oportunidad de crecimiento profesional.
