Generalista de recursos humanos giro industrial

Mantener actualizada la información de los empleados así como completa la plantilla de trabajadores de la empresa, atender los asuntos jurídicos-laborales, el cálculo y pago de las nóminas, diseño de programas de capacitación y motivación para todo el personal.
1 Envíar a Gerente Administrativo por e-mail un Informe Diario al término de la jornada sobre los sucesos relevantes y su status dentro del área.
2 Solicitar a Gerente Administrativo autorización para la busqueda y contratación de cualquier puesto.
3 Verificar el cumplimiento al Plan de Capacitación de los colaboradores.
4 Actualización de expedientes de todos los empleados.
5 Proponer y desarrollar de manera conjunta el Plan de Carrera de los empleados.
6 Diseñar estrategias de atención al resultado en la aplicación de encuestas de Clima Laboral.
7 Analizar de forma inmediata cualquier situación de inconformidad, desinterés o desmotivación detectada en cualquier colaborador de la empresa para proponer acciones correctivas a seguir.
8 Tramitar el pago de la nómina, finiquitos y prestaciones a favor del colaborador.
9 Verificar el cumplimiento con el entero de los impuestos relacionados con los salarios de los colaboradores (IMSS, Infonavit, SAR, 3% y Otros).
10 Elaborar y cálcular los finiquitos para el personal que se retira de la empresa.
11. Turnar requerimientos que se reciban de las dependencias gubernamentales (multas, notificaciones, etc.,).
12. Verificar la realización de nóminas fiscales.
13 Realizar las altas y bajas ante el IMSS.
14 Pedir la justificación de faltas del personal. Revisar incidencias del personal para su justificación o aclaración (faltas, permisos, etc.) para el pago de nómina.
15 Revisar opciones de capacitación para el personal a su cargo y proponer acciones para mantener un buen ambiente de trabajo.
16. Revisar los días laborables festivos y las horas de salida de los trabajadores para cuidar su seguridad.
17. Programar y verificar el cumplimiento de que el personal disfrute las vacaciones correspondientes así como apoyar al Jefe Inmediato para cubrir dichas ausencias.

Con todo el personal:
1. Atender dudas e inquietudes relacionadas con el pago del salario.
2. Verificar que cualquier nuevo empleado reciba una inducción adecuada, cuente con su expediente actualizado y quede inscrito en el IMSS.
3. Atender los asuntos legales que se presenten en coordinación con el Contador y Asesor Juridico.
4. Impartir inducción al personal de nuevo ingreso cuidando que siempre esté completa la plantilla de trabajadores de toda la empresa.
5. Verificar el cumplimiento de las Descripciones de Puesto e Indicadores de Desempeño del personal y aplicar las medidas disciplinarias necesarias en caso contrario.
6. Verificar que la puntualidad y asistencia de todo el personal se cumple permanentemente.
7. Verificar que el pago de la nómina se realice de forma adecuada.