Coordinador de Relaciones Laborales Manufactura Electrónica

Integrated Micro-Electronics, Inc., also known as IMI, is one of the leading global providers of electronics manufacturing services (EMS) and power semiconductor assembly and test services (SATS) in the world.

Coordinador de Relaciones Laborales

Requisitos:
Escolaridad; Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: +3 años en una posición similar en compañías de manufactura.
Conocimientos en ISO 9001-2015 / Deseable con IATF.
MS Office avanzado / Deseable manejo de macros.
Amplio conocimiento de regulaciones vigentes (LFT, NOM 035, Sindicalismo, Teletrabajo, Outsourcing).
Definición y aplicación de indicadores de desempeño.
Experiencia en creación y establecimiento de políticas y procedimientos.
Manejo de plantillas de 500 a 1,000 colaboradores.
Amplio conocimiento en leyes y regulaciones laborales actuales.
Sindicato
Inglés conversacional.

Competencias:
Proactividad y orientación a la acción y resultados.
Automotivación y autodidacta con curiosidad por investigar e implementar mejores prácticas.
Manejo de conflictos, negociación y comunicación efectiva-asertiva.
Con energía suficiente para empujar y acompañar al cliente interno en el desarrollo de un clima laboral sano.

Responsabilidades:
Liderar la aplicación de las regulación y procesos laborales en la organización, garantizando la paz laboral y desarrollar iniciativas que mejores los indicadores de desempeño.
Asegurar la administración (expedientes, registros, aplicación de leyes, normas, políticas y procedimientos)
Atención de quejas, inquietudes, dudas, conflictos y acciones disciplinarias.
Identificar situaciones de intervención preventiva y proactiva, logrando un ambiente laboral esperado.
Diseñar y aplicar estrategias para desarrollo de cultura, compromiso y ambiente laboral.
Atender visitas e inspecciones de autoridades, clientes y/o auditores internos.
Mantener una relación con sindicato activa y sana.
Revisar, mejorar y/o proponer los procedimientos/políticas necesarias para definir los comportamientos esperados para obtener relaciones laborales con disciplina y sin conflictos.
Administración de servicios para el personal (comedor, transporte, beneficios).
Terminaciones laborales.
Cierre de contingencias legales.
Implementación de acciones para fortalecer la cultura y engagement organizacional.
Definición y mantenimiento de los indicadores del área (rotación, ausentismo, retención, contingencias laborales, servicios al personal)

Ofrecemos:
Contratación directa por la compañía.
Sueldo competitivo.
Paquete de prestaciones superiores a las de ley.
Servicio de transporte y comedor.

Interesados(as): Enviar CV actualizado al correo que aparece en los datos de contacto.