Coordinador de Recursos Humanos Logística y Almacenes

DESARROLLA TU CARRERA EN DECASA COMO COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
DECASA, empresa líder en el sector de la distribución de abarrotes, está en constante crecimiento y evolución. Por ello, buscamos un@ Coordinador de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo y contribuir a nuestro éxito continuo.
Alcance del Puesto:
Proveer el mejor talento para las áreas de servicio que nos permita contar con una estructura competitiva, motivada y capacitada, fomentando el desarrollo a través del trabajo eficiente e innovador, dándoles la posibilidad de un proyecto de vida en conjunto con el responsable del área a la que se le brinda servicio.
Funciones del Puesto:
Gestión de Recursos Humanos
Ejecutar el sistema de trabajo de recursos humanos de la empresa.
Ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes, cubriendo la plantilla en tiempo y forma conforme a los perfiles y políticas establecidas.
Buscar entre diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano.
Seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área solicitante, utilizando entrevistas, herramientas y filtros definidos.
Cumplir en tiempo con las vacantes en tubería de reclutamiento.
Realizar el proceso de inducción y dar seguimiento al plan de onboarding del nuevo personal.
Implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano, promoviendo crecimiento y plan de vida.
Contribuir a la detección de necesidades de capacitación.
Impartir y coordinar cursos de capacitación y adiestramiento según las necesidades del área.
Planificar y desarrollar estrategias para mejorar condiciones laborales, reducir ausentismo y rotación.
Ejecutar la aplicación de encuestas y actividades del programa Great Place to Work (GPTW), garantizando participación, cumplimiento de tiempos y análisis de planes de acción.
Coordinar exámenes médicos y atender casos de protocolo doping.
Gestión administrativa y reportes
Elaborar y analizar reportes semanales (rotación, ingresos, KPIs, vacaciones, etc.).
Ejecutar el plan anual de vacaciones.
Analizar y validar incidencias de nómina, asegurando transparencia y equidad.
Analizar percepciones y deducciones, dando seguimiento a casos fuera de rango.
Generar información de ingresos con referencias del mercado para cuidar la competitividad.
Gestión organizacional y clima laboral
Ejecutar el plan anual de RRHH con planeación, organización y logística de eventos, además de la presentación mensual de evidencias.
Gestionar relaciones laborales y sindicales como enlace entre la empresa y el sindicato.
Administrar la página oficial de Facebook de Atracción de Talento, asegurando actualización y alineación institucional.
Perfil Deseado:
Profesional en Administración o Recursos Humanos con experiencia en el área, conocimientos en legislación laboral, atracción y desarrollo de talento, clima organizacional, gestión de calidad e indicadores de RRHH. Manejo de ERP, habilidades intermedias en Office, licencia tipo A y disponibilidad de tiempo.
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