Capital Humano Desarrollo Organizacional

OBJETIVO DEL PUESTO:

Ejecutar los procesos de Capital Humano para asegurar una atención oportuna a los colaboradores, cubrir las vacantes en tiempo, mantener actualizada la documentación del personal y apoyar en la capacitación, integración y seguimiento de los procesos del área.

PERFIL

1. Escolaridad:
* Licenciatura en Psicología y Recursos Humanos.

2. Experiencia:
* 2 a 4 años en Recursos Humanos o Capital Humano.
* Reclutamiento y selección.
* Entrevistas iniciales.
* Administración de expedientes.
* Inducción de personal.
* Atención a colaboradores.
* Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales de empleo.

3. Responsabilidades

A) Reclutamiento y selección
* Publicar vacantes.
* Buscar candidatos.
* Filtrar currículums.
* Realizar entrevistas iniciales.
* Aplicar evaluaciones cuando corresponda.
* Verificar referencias laborales.
* Coordinar entrevistas con los responsables de área.
* Dar seguimiento hasta la contratación.

B) Administración de personal
* Integrar y actualizar expedientes.
* Elaborar contratos y documentación de ingreso.
* Dar seguimiento a altas, bajas y cambios de personal.
* Controlar vacaciones, permisos e incidencias.
* Mantener actualizada la base de datos del personal.

C) Inducción
* Coordinar el proceso de bienvenida.
* Entregar reglamentos, políticas y equipo de trabajo.
* Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de adaptación.

D) Capacitación
* Coordinar cursos internos y externos.
* Llevar el control de asistencia y evidencias.
* Actualizar el historial de capacitación de cada colaborador.

E) Atención al personal
* Resolver dudas de los colaboradores.
* Canalizar situaciones laborales al Gerente de Capital Humano.
* Apoyar en actividades de integración y clima organizacional.

F) Cumplimiento
* Mantener expedientes completos.
* Apoyar en auditorías laborales.
* Verificar el cumplimiento de políticas internas.

G) Competencias
* Organización.
* Excelente comunicación.
* Empatía.
* Discreción y confidencialidad.
* Servicio al cliente interno.
* Trabajo en equipo.
* Proactividad.
* Seguimiento y control.

4. Autoridad
* Coordinar entrevistas.
* Solicitar documentación.
* Gestionar contrataciones autorizadas.
* Coordinar inducciones.
* Solicitar información a las áreas.

5. Indicadores (KPIs)
* Vacantes cubiertas.
* Tiempo de contratación.
* Expedientes completos.
* Inducciones realizadas.
* Tiempo de respuesta al colaborador.
* Cumplimiento del plan de capacitación.
* Rotación durante el periodo de prueba.
* Incidencias capturadas correctamente.

OFRECEMOS:
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Pago semanal.
- Capacitación continua.
- Crecimiento profesional y estabilidad laboral.
- Comedor subsidiado.
- Vale Despensa.
- Total de percepciones libre de impuestos $18,000.00 a $20,000.00 (Según experiencia).
- Uniformes.
- Fondo de ahorro 4%. (Al tener la planta).
- Caja de ahorro.
- Contratación inmediata.
- Horario de lunes a viernes de 7:30 a 5:30pm. Con media hora de desayuno y media de comida.