Auxiliar de recursos humanos R.H
1 VacantesRecursos Humanos en Guadalajara, Jalisco
- Salario: $ 12.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Guadalajara
- Activo desde: 24/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 1
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS.
KBKA SHOP. SOMOS UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE PRODUCTOS PARA TELEFONIA CELULAR CON MAS DE 7 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO TECNOLOGICO. ESTAMOS EN BUSCA DE PERSONAS QUE TENGAN LA DISPOSICIÓN DE DAR SU MAXIMO POTENCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Y EL CRECIMIENTO DE LA MISMA. DISPUESTO A DAR RESULTADOS MES CON MES MEDIANTE MEDICIONES.
SUELDO $10,000/$12,000 MENSUALES. EN BASE A ABTITUDES Y RESULTADOS TRIMESTRALES PODEMOS RENEGOCIAR SUELDO.
VACACIONES + PRIMA VACACIONAL
BONO EN BASE A METAS.
SOMOS UNA EMPRESA CON 10 SUCURSALES, TODAS DENTRO DE LA ZONA METROPOLITANA DE GDL.
HORARIO:
LUNES A VIERNES HORARIOS DE 10AM-6PM
UBICACION: ZONA CENTRO GDL.
REQUISITOS:
- EDUACACION MINIMA: EDUACION SUPERIR-LICENCIATURA. ( Lic. Concluida en RH)
- EDAD 24 A 38 AÑOS.
- BUENA PRESENTACION.
- REPONSABLE, PROACTIVO, ORDENADO, PUNTUALIDAD.
- EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO.
- EXPERIENCIA EN ENTREVISTAS PRESENCIALES, VIA TELEFONICA O VIA VIDEOLLAMADA.
ACTIVADES A REALIZAR:
- ADMINISTARCION Y ORGANIZACION DE EXPEDIENTES DE EMPLEADOS.
- ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DE NOMINA Y DESGLOSE INDIVIDUAL.
- CONTROL DE LISTAS DE ASISTENCIA E INASISTENCIAS ASI COMO LA HORA DE INGRESO Y SALIDAS.
- ORGANIZACIÓN DE ITINERARIOS (ACOMODO DE PERSONAL MEDIANTE CAPACIDADES)
- REPORTE SEMANALES.
- ELABORACION DE CONTRATOS (LLENADO DE DATOS PERSONALES)
- RECLUTAMIENTO.
- ENTREVISTAS
- CONTRATACIONES
- ACOMODO DE PERSONAL CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.
- CAPTURA DE INCIDENCIAS, FALTAS O SANCIONES EN BASE AL REGLAMENTO INTERNO.
- CONTROL Y ORGANIZACIÓN PARA LA DISTRIBUCION DE LAS VACACIONES DE LOS EMPLEADOS.
- DESARROLLAR E IMPLEMENTAR EVALUACIONES CICLICAS PARA EL ANALISIS DE CAPACIDADES DE EMPLEADOS.