Auxiliar de capacitación

Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 5:30 pm.

CONOCIMIENTOS:
Básico de ISO 9001 y 13485.
Paquetería Office (Word, Excel, Power Point) intermedio.
Administración de la capacitación.
Correo electrónico (Outlook).
Instructor intermedio.
LFT (Ley Federal del Trabajo) básico.
Normativa de capacitación STPS (DC-1, DC2, DC3, DC4) intermedio.
Sistema SIRCE (STPS) intermedio.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES:
Compromiso con la calidad del trabajo.
Gestión del conocimiento.
Orientación al cliente interno y externo.
Trabajo en equipo.

FUNCIONES:
1.- Apoyar en la elaboración del Plan de Capacitación.
2.- Coordinar la logística de los eventos de capacitación, que permitan la consecución del plan de capacitación.
3.- Coordinar la asistencia a los eventos de capacitación programados.
4.- Capturar y generar evidencia de capacitaciones por persona.
5.-Coordinarla aplicación de evaluaciones al 1er mes del personal de nuevo ingreso.
7.- Generar presentaciones en PowerPoint según se requiera por parte de los instructores internos correspondientes.
8.- Elaborar manuales de capacitación de cursos - talleres institucionales.
9.- Apoyar a la aplicación de encuesta DNC anualmente.
10.- Aplicación de exámenes de conocimientos posteriores a la realización de la capacitación.
11.- Supervisar el cumplimiento del entrenamiento inicial y llenar formato correspondiente.
12.- Mantener y establecer contacto con organismos técnicos de capacitación, institutos, universidades y plataformas.
13.- Solicitar cotización, pago a proveedores y facturación de las capacitaciones realizadas, archivo y control de éstos.
14.- Llevar registro de calificaciones de las capacitaciones impartidas y gestionar nuevos entrenamientos.
15.- Generar los Formatos DC-3 correspondientes Mensualmente y DC-4 Anualmente.
16.- Apoyo en actividades de Reclutamiento y Selecci6n de personal (Local y Foráneo).
17.- lmpartir la lnducci6n Corporativa, adem5s de realizar el recorrido dentro de las instalaciones y presentar al personal.
18.- Asegurar el correcto llenado de formatos señalados en procedimiento durante y después de las sesiones de capacitación.
19.- Entregar información en tiempo y forma para la generación del reporte gerencial.
20.- Mantener actualizada la información de los tableros informativos y televisión.
21.-Elaborar la comunicación interna, ilustraciones, videos, infografías, etc.
22.- Participar en Auditorias internas y externas.
23.- Participar activamente en Comisión de Capacitación y Seguridad e Higiene.
24.- Participar como miembro de las Brigadas internas (seguridad e higiene).
25.- Colaborar el logro de las metas, indicadores y objetivos del departamento.
26.- Participar activamente en los proyectos de mejora del departamento.
27.- Mantener comunicación constante con la sucursal de CDMX en temas de capacitación, evaluaciones de desempeño, etc.

PRESTACIONES QUE OFRECEMOS:
Contratación directa por la empresa.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
IMSS al 100% desde fecha de ingreso.
Cotización ante INFONAVIT desde fecha de ingreso.
Fondo de ahorro del 5%.
Reparto de utilidades.
Comedor subsidiado.
Pago semanal.
Caja de ahorro.