Auxiliar de reclutamiento y selección de personal Chilpancingo de los Bravos
1 VacantesRecursos Humanos en Chilpancingo de los Bravo, Guerrero
- Salario: $ 10,324.00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Chilpancingo de los Bravo
- Activo desde: 14/05/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: Si
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Empresa No. 1 En el sector farmacéutico te invita a formar parte de su gran equipo de trabajo
AUX DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN CHILPANCINGO DE LOS BRAVO
Requisito:
Exp. 1 año en reclutamiento
Escolaridad: Licenciatura (Recursos Humanos, Psicologia Laboral u
Organizacional, Administración de empresas, Gestión
empresarial.)
Mision del puesto: Identificar y contratar al mejor talento que se ajuste al perfil de cada vacante y a los lineamientos
de la organización, cumpliendo con el procedimiento y políticas institucionales del proceso de
Reclutamiento, para con ello asegurar la meta de cobertura del head count del 97%.
Ofrecemos:
- Capacitación pagada
- Sueldo base más comisiones
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores (vales de despensa, caja de ahorro, seguro de vida)
- Desarrollo Profesional y Personal
Responsabilidades:
-Búsqueda de candidatos de acuerdo al perfil de cada vacante, mediante
las herramientas institucionales.
-Revisión de bolsas de empleo para identificar el talento adecuado.
-Selección de candidatos que cumplen con el perfil de cada vante
operativa que se requiera.
-Reclutar en campo de trabajo, volantear y entrevistar a posibles
candidatos en puntos estrategicos, estos pueden ser en ferias de empleo
o sucursales.
-Contactar a los candidatos que hayan pasado el primer filtro de selección
para asignarle formatos de registro de información general y asignación
de pruebas psicométricas.
-Programar entrevistas de candidatos que hayan aprobado el filtro de
psicometrias institucionales.
-Programar estudios socieconómicos para candidatos que sigan en el
proceso.
-Programar entrevista con quien será el jefe inmediato del candidato para
con ello cerrar el procesos de selección.
-Solicitar al candidato finalista documentación para elaboración de
contratos y posteriormente citarlos para firma de contratación.
-Programar con el área de capacitación el cursos de inducción y participar
en el curso como instructor de los temas de prestaciones y beneficios.