Analista de Talento Humano

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Comunicación.
Experiencia 2 años en Entrevista por competencias, Logística de eventos masivos, Gestión por competencias Capacitación y Evaluación de desempeño


PROPOSITO DEL PUESTO
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y desarrollar una estructura talentosa de individuos que permita que los objetivos de negocio de las empresas del Grupo se alcancen y que los colaboradores obtengan un crecimiento profesional.

FUNCIONES DEL PUESTO
1. Identificar las necesidades de capacitación que resulten de las evaluaciones de desempeño para presentarlas a través de un plan anual a la Coordinadora de Talento Humano
2. Elaborar y revisar los formatos, información y convenios aplicables en todas las solicitudes de capacitación que hayan sido autorizadas por el Comité
3. Elaborar el inventario de capacitación anual de todo el personal de Tres Vidas
4. Gestionar las solicitudes de uso del aula de capacitación y sus servicios.
5. Gestionar y registrar los gastos de la capacitación institucional que solicite la Gerencia de Talento Humano
6. Dar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo del aula, equipo y mobiliario.
7. Elaborar y reportar anualmente el indicador de capacitación de Tres Vidas
8. Impartir juntamente con el staff de Talento Humano las difusiones internas del Programa de On boarding de Tres Vidas . (pendiente)
9. Analizar los resultados de las evaluaciones de desempeño y presentar el reporte semestral a la Gerencia de Talento Humano de los hallazgos encontrados con el personal de bajo desempeño(pendiente )
10. Elaborar y entregar planes de vida y carrera para el personal cuyo resultado es sobresaliente a la Gerencia de Talento Humano(pendientes )
11. Diseñar conjuntamente con la Coordinadora de Talento Humano un plan de eventos y actividades de integración de personal
12. Gestionar y registrar los gastos de eventos y actividades de integración de personal
13. Contribuir en la elaboración del boletín interno mensual
14. Contribuir en las entrevistas de candidatos con la Coordinadora de Talento Humano, con las posiciones operativas.
15. Aplicar la evaluación de sesión en los eventos a los participantes .
16. Difundir el curso de inducción a los nuevos ingresos.