Reclutador Con experiencia

Planeación y análisis
Identificación de necesidades de personal junto con los líderes de área.

Elaboración o actualización de descripciones de puestos.

Análisis de perfiles ideales para cada vacante (competencias, habilidades, experiencia, etc.).

Atracción de talento
Publicación de vacantes en distintos medios (bolsas de trabajo, redes sociales, portales internos).

Contacto con instituciones educativas o ferias de empleo.

Aplicación de estrategias de reclutamiento activo (headhunting, búsqueda directa, referidos).

Preselección y entrevistas
Revisión de currículums.

Entrevistas telefónicas y presenciales.

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas o técnicas.

Verificación de referencias laborales.
Proceso de selección
Coordinación de entrevistas con líderes de área.

Seguimiento a candidatos en proceso.

Negociación de ofertas laborales.

Elaboración de propuestas económicas.

Contratación
Recolección y validación de documentos.

Elaboración de contratos.

Alta en sistemas internos y ante el IMSS (según el caso).

Coordinación con nómina y otras áreas para el ingreso.
Onboarding (inducción)
Preparación del proceso de bienvenida.

Acompañamiento del nuevo ingreso durante sus primeros días.

Seguimiento post-ingreso para asegurar una buena integración.

Reportes y mejora continua
Elaboración de reportes de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, etc.).

Mejora de procesos de selección con base en retroalimentación.

Apoyo en auditorías o cumplimiento de normas (como ISO o NOM-035).