Gerente de Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Salamanca, Guanajuato
- Salario: $ 15,000.00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Salamanca
- Activo desde: 26/03/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 1
En AMDA no solicitamos ningún pago para la realización del proceso de selección, no te dejes sorprender.
Nuestras vacantes son para laborar directamente en AGENCIAS AUTOMOTRICES.
SALMANTINA MOTORS S.A. DE C.V., solicita:
GERENTE DE TALENTO HUMANO
Zona a laborar: Salamanca, Guanajuato
Te ofrecemos:
Sueldo: $15,000.00 mensuales brutos
Fondo de ahorro
Bono de puntualidad
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs / Sábado de 9:00 a 14:00 hrs
Requisitos:
Escolaridad mínima: Licenciatura
Experiencia: 1 año en Reclutamiento y cálculos de nomina
Conocimientos:
Reclutamiento y Selección.
Leyes laborales.
Desarrollo organizacional.
Gestión de conflictos.
Administración de personal.
Responsabilidades:
Cálculo de nóminas con base en el tipo de contratación.
Cálculo de finiquitos.
Manejo del Sistema Único de Autodeterminación (SUA).
Manejo de plataformas IMSS, utilizar y gestionar plataformas como SIPARE, IDSE, Escritorio Virtual y Buzón IMSS para la realización de trámites.
Altas y Bajas ante el IMSS.
Presentación de Declaraciones de Prima de Riesgo (IMSS)
Captura de Incapacidades en el Sistema (SUA) ? Manejo de la Plataforma INFONAVIT
Manejo de la Plataforma FONACOT.
Evaluación de desempeño y clima laboral NOM 035
Desarrollo de equipos de alto rendimiento
Gestión de personal.
Almacenar y controlar la copia de los perfiles y descripciones de puesto en formato digital o físico;así como los expedientes de personal activo y de baja, incluyendo la encuesta de salida cuando aplique.
Realizar evaluaciones de desempeño en conjunto con los Gerentes de cada área.
Crear estrategias para desarrollar al personal a través de planes de carrera y de sucesión.
Crear programas de reconocimiento.
Realizar encuestas de clima laboral y asegurar que el ambiente laboral sea el adecuado;así como crear estrategias que permitan una cultura organizacional sana.
Supervisar que se cumpla con el código de vestimenta de la marca.
Si te encuentras interesado en participar en el proceso de reclutamiento y selección, envíanos tu CV con tus datos actualizados y a la brevedad nos pondremos en contacto contigo