Gerente de Recursos Humanos Sector Hotelero/Restaurantero

Somos profesionales apasionados por el talento humano con mas de 15 años de experiencia.
Trabajamos para atraer, identificar, colocar y desarrollar el talento de la persona. Somos el nexo que une éste talento con las empresas u organizaciones. Nos encanta favorecer a nuestra comunidad con personas y empresas que reconocen su potencial para ponerlo al servicio de los demás. Te estamos buscando! Vacante: Generalista de Recursos Humanos_Sector Hotelero/ Restaurantero
Lugar de la vacante: León Guanajuato
Requisitos:
-Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como Generalista de RH
-Educación: Licenciatura en Relaciones Industriales, Capital Humano, Psicologíaetc. Afín
-Conocimientos técnicos: Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Seguridad e Higiene, Laborales, Capacitación (desarrollo de programas), Nómina (prenómina), Relaciones Laborales (Bajas, RIT, LFT)
Actividades:
Administrar y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos mediante la regulación de la plantilla de personal (Establishment vs. Headcount), así como definir y comunicar a los líderes de unidad las directrices para la cobertura de posiciones ante ausentismos.
Gestionar integralmente las Relaciones Laborales, incluyendo procesos de desvinculación, manejo y resolución de conflictos, aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, sanciones disciplinarias y atención a instancias gubernamentales.
Elaborar, analizar y comunicar a la Dirección General los indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos, dando seguimiento a avances y cumplimiento de objetivos.
Fungir como punto focal para la integración, validación y envío de incidencias para la prenómina al despacho externo, así como atender aclaraciones y dudas de los colaboradores una vez emitida la nómina.
Diseñar y coordinar la estrategia de reclutamiento y selección de personal, supervisando el proceso completo desde la atracción hasta la selección final del candidato, a través del equipo de Recursos Humanos.
Gestionar y supervisar al Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación en la planeación, ejecución y seguimiento de proyectos de Desarrollo Organizacional, incluyendo estructuras organizacionales, políticas, procesos, procedimientos, beneficios y proyectos estratégicos.
Coordinar con el área de Desarrollo Organizacional y Capacitación la detección de necesidades de capacitación (DNC), diseño de programas, cronogramas, registros y seguimiento de resultados.
Supervisar, en conjunto con el Coordinador correspondiente, el cumplimiento de proyectos y programas en materia de Seguridad e Higiene, así como el apego a la normatividad aplicable al giro y a los sistemas de gestión de calidad.
Atender y dar seguimiento a proyectos especiales solicitados por la Dirección General.
Ejecutar otras actividades inherentes al puesto y alineadas a las necesidades de la organización.
Ofrecemos:
Sueldo $32,000 brutos
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Prestaciones de Ley