Generalista RH Comercial

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Generalista RH
Objetivo del puesto
Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a los colaboradores y líderes de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuyendo al desarrollo, compromiso y retención del talento.
Principales funciones y responsabilidades
Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
Administración de personal: Coordinar la integración de expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos de personal y actualización de bases de datos.
Onboarding e integración: Asegurar la correcta incorporación de nuevos colaboradores, coordinando su inducción y seguimiento durante sus primeras semanas.
Atención al colaborador: Brindar asesoría y acompañamiento en temas laborales, políticas internas, prestaciones y procesos de Recursos Humanos.
Relaciones laborales: Dar seguimiento a incidencias, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación, conforme a las políticas y disposiciones legales aplicables.
Capacitación y desarrollo: Coordinar la detección de necesidades de capacitación, la logística de cursos y el seguimiento de los programas de desarrollo.
Clima y cultura organizacional: Participar en iniciativas de integración, comunicación interna, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Indicadores de RH: Generar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla y otros indicadores clave para la toma de decisiones.
Cumplimiento y mejora continua: Asegurar el apego a las políticas internas, procedimientos de RH y legislación laboral vigente, proponiendo mejoras en los procesos.
Perfil requerido
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.
Manejo de indicadores de RH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.
Deseable experiencia en atención a personal operativo y administrativo.
Competencias clave
Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
Organización y seguimiento.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos multidisciplinarios.
#CocaCola2
En Coca-Cola, impulsamos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos relacionados con su talento, experiencia y capacidades.
Nuestro compromiso es ofrecer procesos de selección transparentes y justos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en un ambiente donde se valora la diversidad de ideas y perspectivas.