Generalista de Desarrollo Humano

Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y coordinar las estrategias de desarrollo humano, atracción de talento, capacitación y cultura organizacional, asegurando el bienestar integral de los colaboradores y la alineación del capital humano con la visión y metas del negocio.

Actividades Principales:
-Atracción y Selección de Talento:
-Seguimiento proyectos DH
-Cultura y Clima Organizacional:
-Organizar eventos de integración, campañas de comunicación interna y reconocimiento al personal.
-Coordinar el cumplimiento e implementación de la NOM-035

Conocimientos técnicos:
-Gestión del ciclo de reclutamiento y selección de personal.
-DNC.
-Conocimiento básico/intermedio de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035.

Competencias y habilidades:
Comunicación asertiva y relaciones interpersonales.
Inteligencia emocional y resolución de conflictos.
Organización y gestión del tiempo.
Orientación a resultados y sentido de urgencia.
Capacidad de escucha activa y empatía.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín (Titulado).

Experiencia: Mínimo de 1 a 2 años en posiciones similares gestionando subsistemas de Recursos Humanos / Desarrollo Humano.