Subgerente de Relaciones Laborales

Se requiere Subgerente de Relaciones Laborales para gestionar y supervisar las actividades relacionadas con el personal.
Funciones
Contratos: Redactar, revisar, actualizar y gestionar los contratos de trabajo individuales o colectivos.
Expedientes: Mantener la supervisión los expedientes y bases de datos del personal (ALTAS, bajas, movimientos, CURP, RFC y seguridad social).
Reglamentos: Colaborar en la supervisión, elaboración y difusión del reglamento interior de trabajo y las políticas internas
Centros de Conciliación: Actuar como conciliador en desacuerdos individuales o colectivos entre los empleados y la organización.
Actas y sanciones: Supervisar y ejecutar procesos de actas administrativas, amonestaciones o planes de acción disciplinaria con base en la ley.
Bajas y finiquitos: Gestionar los procesos de terminación laboral, cálculo de finiquitos/liquidaciones y entrevistas de salida
Sindicatos: Mantener comunicación directa con representantes sindicales y participar en la administración del contrato colectivo.
Asesoría: Apoyar a los gerentes o líderes de área en la toma de decisiones para prevenir disputas laborales
Requisitos
Licenciatura en Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas o Recursos Humanos (con preferencia en título y cédula para perfiles con enfoque legal).
Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y reformas laborales vigentes.
Manejo de normatividad de la STPS y protocolos de inspección.
*Gestión de expedientes, métricas de Recursos Humanos
Beneficios
Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo.
Acceso a programas de desarrollo profesional.
Oportunidad de contribuir al bienestar y desarrollo del equipo.
Prestaciones Superiores a las de Ley
La posición ofrece una oportunidad para impactar positivamente en la cultura y el desempeño del equipo.