Objetivo del puesto:
Apoyar en las actividades operativas y administrativas del área de Capital Humano, garantizando el cumplimiento de los procesos de atracción de talento, integración, administración de personal y clima organizacional.
Funciones principales:
* Atracción de Talento: Publicación de ofertas en diversas fuentes, filtrado de CV?s, agenda y aplicación de entrevistas iniciales.
* Onboarding e Integración: Coordinación del proceso de contratación, armado de expedientes laborales y aplicación de inducción a los nuevos ingresos.
* Administración de Personal: Control de asistencias, incidencias para pre-nómina (faltas, vacaciones, incapacidades) y archivo documental.
* Relaciones Laborales y Cumplimiento: Firma de contratos, cartas patronales y seguimiento al cumplimiento de normativas internas.
* Capacitación y Cultura: Apoyo en la logística de eventos internos, planes de capacitación y actividades para la mejora del clima laboral.
Requisitos:
* Conocimientos clave: Manejo de fuentes de reclutamiento, administración básica de documentos laborales y conocimientos generales de la Ley Federal del Trabajo.
* Herramientas: Dominio intermedio de Excel y paquetería Office.
* Habilidades: Excelente comunicación, empatía, organización, alto sentido de confidencialidad y capacidad de resolución de problemas.
