PBP de Operaciones Socio estratégico del negocio
·Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
·Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
·Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
·Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
·Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
·Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
·Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
·Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
·Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
·Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.