Pasante en psicologia
Responsabilidades
1. Apoyar en la atracción de talento (Reclutamiento y Selección): Colaborar en la publicación de ofertas de empleo, la revisión de hojas de vida, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos . También puede asistir en la aplicación de pruebas psicométricas o evaluaciones conductuales .
2. Facilitar la integración de nuevos empleados (Onboarding): Ayudar en el proceso de incorporación de nuevo personal, preparando paquetes de bienvenida y verificando la documentación necesaria .
3. Impulsar el bienestar y la cultura organizacional: Organizar y participar en actividades de engagement, como eventos para fomentar la integración del equipo o iniciativas de bienestar, con el objetivo de reducir el estrés y mejorar la productividad .
4. Dar seguimiento a la experiencia del empleado: Realizar revisiones periódicas con los colaboradores para conocer su nivel de motivación y progreso, así como para recopilar sus inquietudes .
5. Asistir en la gestión del desempeño y el desarrollo: Colaborar en la creación de materiales para evaluaciones de desempeño y apoyar en la organización de programas de capacitación
Requisitos
1. Formación académica: Estar cursando el último año de una licenciatura o haber finalizado recientemente una carrera en Psicología, con preferencia en el área Organizacional, Industrial o del Trabajo . También se aceptan carreras afines como Administración de Empresas con enfoque en RRHH .
2. Interés demostrado en RRHH: Un interés genuino por el área de Recursos Humanos, la gestión de personas y el desarrollo organizacional .
3. Habilidades interpersonales clave: Poseer una alta capacidad de empatía, comunicación efectiva (verbal y escrita), habilidades para resolver conflictos y un enfoque orientado a la solución de problemas .
4. Competencias técnicas y organizativas: Contar con un buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint) y Google Workspace . También se valoran la organización, la atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples tareas .
5. Conocimientos y habilidades adicionales (deseables): Se considera un plus tener:
Nociones de investigación y metodología en entornos empresariales .
Familiaridad con sistemas de información de RRHH (HRIS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) .