Nominista Con experiencia en recursos humanos

Requisitos:
Licenciatura en Contabilidad, RH, Psicología, administración o afín
Experiencia mínima de 4 años en puesto similar.
Manejo de CONTPAQi Nóminas, SUA, IDSE y Excel intermedio/avanzado.
Conocimiento actualizado en Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social e INFONAVIT.
Experiencia en cálculo de nómina e impuestos sobre nómina.
Capacidad analítica, organización y atención al detalle.
Visión estratégica, liderazgo y capacidad de negociación
Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
FUNCIONES PRINCIPALES
Calcular nómina semanal y quincenal de sueldos y salarios.
Revisión y ejecución de la nómina, cálculo de aguinaldo, finiquitos, vacaciones
Aplicar descuentos vía nómina: créditos INFONAVIT, préstamos internos, pensiones alimenticias y deducciones fiscales correspondientes (IMSS e ISR).
Elaborar layouts bancarios para dispersión de nómina.
Generar reportes administrativos, contables y de incidencias de nómina.
Determinar finiquitos, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Controlar incidencias de personal: faltas, incapacidades, vacaciones, permisos.
Verificar el cumplimiento de obligaciones patronales en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Atender aclaraciones del personal relacionadas con pagos de nómina y movimientos ante IMSS e INFONAVIT.
Mantener actualizados expedientes y controles administrativos del área.
Recibir, validar y aplicar movimientos afiliatorios ante el IMSS: altas, bajas y modificaciones salariales mediante IDSE y SUA.
Realizar confrontas y conciliaciones de pagos IMSS, INFONAVIT, y SUA.
Descargar, analizar y dar seguimiento a reportes acumulados IMSS en sistemas administrativos y contables (CONTPAQi).
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y técnicas.
Publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo y dar seguimiento a candidatos.
Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con líderes de área.
Integrar expedientes físicos y digitales del personal.
Coordinar el proceso de contratación e inducción de nuevo personal.
Mantener actualizada la base de datos de empleados.
Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
Dar seguimiento a contratos laborales y documentación legal del personal.
Apoyar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y formatos internos.
Coordinar actividades de integración, capacitación y desarrollo organizacional.
Atender dudas y solicitudes de los colaboradores.
Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y reglamentos internos.