Gerente ventas en campo en Ecatepec

Desarrollar, administrar e incrementar la red de ventas en la zona asignada mediante el reclutamiento, capacitación, liderazgo y seguimiento de representantes de ventas, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la apertura de nuevos mercados y el crecimiento sostenible del negocio.

Principales responsabilidades:

Reclutar e incorporar nuevas representantes de ventas para fortalecer la red comercial.
Desarrollar y mantener equipos de ventas de alto desempeño.
Capacitar y dar seguimiento continuo a las representantes para asegurar el logro de objetivos.
Supervisar las actividades comerciales en campo.
Diseñar e implementar estrategias de prospección para incrementar la cartera de clientes.
Asegurar el cumplimiento de los indicadores de venta establecidos por la empresa.
Elaborar planes de trabajo para el desarrollo de su territorio.
Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de la zona asignada.
Dar seguimiento a indicadores de productividad, activación y permanencia de la fuerza de ventas.
Motivar y desarrollar a su equipo mediante coaching y acompañamiento en campo.
Elaborar reportes de resultados y avances comerciales.
Mantener una adecuada comunicación con las diferentes áreas de la organización.
Garantizar una excelente atención y servicio a las representantes de ventas.
Asegurar entrega de paquetes de pedidos a las representantes de ventas.


Requisitos:
Mínimo 2 años en posiciones de liderazgo comercial.
Manejo de equipos de ventas.
Prospección y apertura de mercado.
Trabajo en campo.
Cumplimiento de objetivos comerciales.
Desarrollo y seguimiento de fuerza de ventas.
Licencia de conducir y manejar auto estándar

Conocimientos:
Técnicas de ventas.
Negociación.
Prospección.
Reclutamiento de fuerza de ventas.
Coaching comercial.
Manejo de indicadores (KPIs).
Microsoft Office básico.
Uso de herramientas digitales y redes sociales.

Competencias:

Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Orientación a resultados.
Planeación y organización.
Negociación.
Influencia y persuasión.
Trabajo bajo presión.
Adaptabilidad.
Toma de decisiones.
Servicio al cliente.
Iniciativa.
Resolución de problemas.
Inteligencia emocional.
Indicadores de desempeño (KPIs)
Cumplimiento de meta de ventas.
Crecimiento de la red de representantes.
Retención de la fuerza de ventas.
Activación de nuevas representantes.
Recuperación de representantes inactivas.
Cobertura territorial.
Productividad de la zona.
Cumplimiento de visitas en campo.
Desarrollo de nuevas líderes.

Ofrecemos:
Sueldo base más comisiones
Prestaciones superiores de ley
Auto estándar y Celular
Zona de Trabajo Ecatepec, Aragón y Tecámac