Gerente de Recursos Humanos Toluca, Estado de México

Objetivo del puesto:
Gestionar y supervisar las relaciones entre la empresa y sus empleados, así como con los sindicatos u otras entidades representativas del personal.

Ofrecemos:
- Salario competitivo
- Prestaciones de ley
- Seguro de vida
- Seguro contra accidentes
- Membresía para el cuidado de la salud: Telemedicina, costos preferenciales en consultas de especialidad en hospitales de renombre, doctor 24/7, descuentos en laboratorios, así como en farmacias online.
- Descuentos en tiendas departamentales.
- Horarios laborales: lunes a viernes de 09:00 a 19:00 hrs.

Zona de trabajo:

Actividades:
- Altas y Bajas de personal.
- Negociación Colectiva: Participar en la negociación de convenios colectivos de trabajo, contratos laborales y acuerdos sindicales.
- Administración del ERP interno.
- Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, evitando conflictos y litigios.
- Implementación y actualización de la NOM-035.
- Implementación de la NOM-037.
- Resolución de Conflictos: Gestionar y resolver disputas laborales, mediando entre la empresa y los empleados o representantes sindicales para encontrar soluciones satisfactorias.
- Desarrollo de Políticas Laborales: Diseñar y desarrollar políticas y procedimientos relacionados con el empleo, la compensación, los beneficios y las condiciones laborales.
- Compensaciones y beneficios.
- Comunicación Interna: Fomentar una comunicación abierta y efectiva entre la dirección de la empresa y los empleados, garantizando que se aborden adecuadamente sus preocupaciones y necesidades.
- Gestión del Talento: Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la gestión del talento, incluyendo la contratación, la capacitación y el desarrollo profesional.
- Prevención de Riesgos Laborales: Implementar medidas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de salud y seguridad ocupacional.
- Análisis de Datos: Analizar datos relacionados con la gestión de relaciones laborales, como la satisfacción de los empleados, la rotación del personal y las tendencias del mercado laboral, para identificar áreas de mejora y oportunidades.

Requisitos:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, psicología gestión empresarial, o afín. (Titulado)
- Indispensable experiencia de más de 5 años en relaciones laborales.
- Experiencia en compensaciones.
- Manejo de marco legal.
- Paquetería Office nivel intermedio.
- Conocimientos específicos en:
o LFT
o Manejo de nóminas
o Reclutamiento y manejo de psicometría
o Manejo de contrato Colectivo de trabajo
o Atención a auditorias laborales
o Seguridad e Higiene.