Especialista Atracción de Talento

Principales Funciones;
*Conocimiento en procesos de selección con operadores de carga pesada Tracto, Thorton, Camioneta 3 1/2.
*Seguimiento con la acreditación R control.
*Seguimiento con la acreditación Opalo.
*Tolerancia a la frustración.
*Seguimiento a requisiciones de personal para la cobertura de vacantes.
*Validar que cada candidato apruebe las fases y filtros determinados en el procedimiento de selección
*Seleccionar candidatos que se apeguen y cumplan con el perfil requerido,
*Realizar entrevistas para cada vacante con la finalidad de comprobar la aptitud de los candidatos postulantes.
*Aplicar pruebas psicométricas o herramientas de selección sistematizadas autorizadas en el proceso.
*Programar entrevista para selección con líder Inmediato y /o pruebas técnicas en las áreas que así lo soliciten.
*Publicar las vacantes en medios electrónicos alineados a los diseños y plataformas autorizadas.
*Desempeñar el plan de reclutamiento en campo para vacantes operativas (Instalación de lonas, reclutamiento en sitio, posteo y volanteo en zonas estratégicas)
Integrar expedientes conformados por los documentos acreditados en Check List.
*Notificar al área de capacitación los nuevos ingresos para la programación de su inducción a la empresa.
*Entregar expedientes físicos para resguardo por parte de administración de personal.
*Aplicar los filtros y procedimientos correspondientes para seleccionar a los candidatos.
*Recabar la información del candidato seleccionado para validación de apego a perfil por parte de desarrollo organizacional.

Conocimiento;
*Uso de medios electrónicos de atracción (bolsas de trabajo, páginas web, redes sociales)
*Ejecución de la estrategia de reclutamiento y selección en campo
*Proceso de reclutamiento y selección de perfiles
*Entrevista por modelo de competencias