Somos un grupo del sector farmacéutico y buscamos talento para coordinar la operación de Capital Humano en las plantas y sedes de una región, acompañando a las jefaturas locales y a los líderes de operación.
Ubicación base: Toluca
Región asignada: Toluca, con viaje a Chihuahua
Horario: Lunes a viernes, horario administrativo, con disponibilidad para realizar visitas a las sedes asignadas.
Objetivo del puesto
Asegurar la aplicación de políticas y procesos de Capital Humano, la atención de las relaciones laborales y el cumplimiento de los indicadores regionales, mediante la supervisión y el desarrollo de las jefaturas de Capital Humano.
Requisitos
Licenciatura concluida y título en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 7 años en Capital Humano o relaciones laborales.
Al menos 3 años coordinando equipos o la operación de Capital Humano en varias sedes.
Conocimientos en legislación laboral, prevención y atención de conflictos, administración de personal y clima organizacional.
Experiencia en seguimiento de indicadores y elaboración de planes de acción.
Manejo de Excel intermedio-avanzado y sistemas de Capital Humano o HRIS.
Disponibilidad para realizar visitas de seguimiento a plantas y sedes de la región.
Principales responsabilidades
Coordinar, acompañar y evaluar a las jefaturas de Capital Humano de la región.
Asesorar a líderes de operación en la aplicación de políticas y procesos de gestión de personal.
Supervisar la ejecución local de los procesos de administración de personal, atracción de talento, nómina, capacitación y desarrollo organizacional, en coordinación con las áreas corporativas.
Prevenir y atender conflictos laborales, dando seguimiento a incidencias, actas administrativas y procesos disciplinarios.
Consolidar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, clima e incidencias laborales.
Definir y dar seguimiento a planes de mejora con las jefaturas y los líderes de operación.
Realizar visitas a las sedes para revisar el cumplimiento de políticas, identificar riesgos y acompañar la atención de asuntos críticos.
Facilitar la implementación de iniciativas corporativas y comunicar oportunamente los riesgos a la Subdirección de Capital Humano.
¿Te interesa?
Postúlate por este medio con tu CV actualizado, indicando tu experiencia en coordinación de equipos y gestión de Capital Humano en varias sedes.
