Coordinador de Reclutamiento Operativo

Liderar, supervisar y optimizar la estrategia de atracción y selección de personal operativo (principalmente operadores de quinta rueda, repartidores y personal de patio), asegurando la cobertura oportuna de las plantillas en tiempo y forma, bajo los estándares de calidad, retención y políticas institucionales de la empresa.
Responsabilidades Principales
Gestión de Plantilla: Supervisar el cumplimiento de los tiempos de cobertura para los diferentes proyectos y EC
Validación y Filtros de Calidad: Asegurar que los candidatos cumplan estrictamente con las políticas de la empresa (revisión de semanas cotizadas en el IMSS, validación de cartas laborales, consulta de Rcontrol, estabilidad laboral y control de rotación).
Comunicación Interdepartamental: Mantener una comunicación bidireccional, efectiva y oportuna con los Líderes de Cuenta (EC), Operaciones, Gestión de Talento y el Instituto de Capacitación (IMTC) para coordinar ingresos y cursos de inducción.
Estrategias de Atracción: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento en campo, redes sociales, bolsas de trabajo especializadas, ferias de empleo y posteo.
Control de Indicadores (KPIs): Monitorear y reportar métricas clave como: Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Índice de retención temprana y Efectividad de fuentes de reclutamiento.
Perfil Requerido
1. Educación y Experiencia
Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones de coordinación o supervisión de reclutamiento masivo, preferentemente en el sector de transporte de carga, logística o líneas de distribución