Coordinador de Atracción de Talento
1 VacantesRecursos Humanos en Toluca, Estado de México
- Salario: $ 23,000.00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Toluca
- Activo desde: 23/04/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato para obra o tiempo determinado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
- Disponibilidad de viajar: Si
Título: Coordinador/a de Atracción de Talento y Habilidades (Skills)
Ubicación: Presencial y remoto
Descripción:
Empresa líder mundial en la gestión de recursos humanos, está buscando un Coordinador/a de Atracción de Talento y Habilidades (Skills) para unirse a nuestro equipo en constante crecimiento. Esta persona será responsable de identificar, atraer y evaluar a los mejores talentos en el mercado, con un enfoque particular en las habilidades clave que impulsan el éxito en nuestra industria.
Requisitos:
1. Experiencia comprobada en la gestión de procesos de reclutamiento y selección.
2. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
3. Capacidad demostrada para trabajar en un entorno remoto y presencial.
4. Habilidades sobresalientes de organización y resolución de problemas.
5. Iniciativa y adaptabilidad al cambio.
6. Experiencia en el reporte de métricas de reclutamiento y análisis de datos.
Responsabilidades:
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento y habilidades (skills) para identificar y atraer a los mejores candidatos para nuestra empresa.
2. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, desde la recepción de currículums hasta la contratación final.
3. Colaborar con los gerentes y equipos de línea para determinar las necesidades de personal y las habilidades requeridas.
4. Desarrollar y mantener relaciones con universidades, escuelas de negocios y otras organizaciones para fomentar el reclutamiento activo.
5. Garantizar una experiencia de reclutamiento positiva y sin inconvenientes para todos los candidatos.
6. Reportar métricas de reclutamiento y proporcionar informes regulares al equipo de liderazgo.