Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional

¡Estamos buscando un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional!
¿Te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura organizacional y generar impacto a través de la capacitación? Esta oportunidad es para ti.
Objetivo del puesto
Diseñar, coordinar, implementar y evaluar los programas de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento regulatorio, asegurando que los colaboradores desarrollen las competencias técnicas y conductuales necesarias para alcanzar los objetivos de calidad, seguridad, productividad y crecimiento de la organización.
Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos del negocio.
Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Administrar la matriz de habilidades y competencias (ILUO/DO).
Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, SIRCE y normatividad aplicable).
Impartir cursos de capacitación e inducción para personal de nuevo ingreso.
Diseñar e implementar procesos de onboarding de alto impacto.
Desarrollar programas de cultura organizacional, comunicación interna y engagement.
Coordinar programas de mentoring, coaching y desarrollo de talento.
Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y dar seguimiento a KPIs del área.
Administrar plataformas LMS y registros de capacitación.
Gestionar proveedores y presupuesto de capacitación.
Apoyar en auditorías de calidad y sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001 e idealmente IATF).
Coordinar la administración de la flotilla vehicular.
Apoyar en la organización de eventos institucionales y actividades de integración.
Brindar apoyo en procesos de reclutamiento cuando sea necesario y colaborar con actividades relacionadas con Relaciones Laborales y Nómina.
Perfil requerido
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 4 años en Capacitación y Desarrollo Organizacional dentro de empresas manufactureras con más de 500 colaboradores.
Dominio de procesos de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento legal.
Experiencia administrando matrices de competencias y habilidades.
Conocimiento de STPS, SIRCE y requerimientos legales de capacitación.
Experiencia implementando programas de onboarding, cultura organizacional y comunicación interna.
Manejo de indicadores y elaboración de reportes ejecutivos.
Excel avanzado.
Inglés intermedio-avanzado (deseable avanzado para interacción con corporativo).
Deseable experiencia con SuccessFactors, plataformas LMS, Microsoft 365 y Power BI.
Conocimiento deseable en auditorías ISO 9001, ISO 14001 e IATF.
Competencias
Organización y planeación.
Orientación a resultados.
Innovación y mejora continua.
Trabajo en equipo.
Actitud de servicio.
Adaptabilidad.
Excelente comunicación.
Alto apego a procesos, políticas y cumplimiento normativo.