Auditor Senior Helados Neslté

Analizar y emitir recomendaciones en la definicion de objetivos y alcances del plan anual de auditoria interna de acuerdo a programas de trabajo para el cumplimiento del mismo.

Atender denuncias de la linea y correo de la confianza con base a los reportes recibidos para realizar la investigacion correspondiente con la finalidad de emitir una recomendacion respecto a la situacion reportada involucrando a las areas para su conclusion y solucion de los temas señalados. (operativo) confirmar o descartar de acuerdoa la informacion documentada las mismas.
Verificar que las actividades propias y del personal a su cargo se realicen de acuerdo a las normas de auditoria y a los lineamientos establecidos por la gerencia general de auditoria interna.

Preparar los informes de auditoria de acuerdo a las normas de auditoria y lineamientos establecidos por la gerencia general de auditoria interna. (operativos y riesgos)
Presentar los informes a los auditados con la finalidad de recabar los compromisos de los planes de accion asi como las fechas para su implementacion vigilando el cumplimiento a traves de seguimientos continuos para la conclusion.

Supervisar los trabajos realizados del equipo a cargo y mantener comunicacion continua con el jefe inmediato de los avances periodicos para el control de tiempos del programa de trabajo.

Analizar y emitir recomendaciones para la elaboracion del presupuesto de gastos por viaje de acuerdo a los alcances que se definan de acuerdo a las politicas y lineamientos de la compañia.

Capacitar o gestionar la capacitacion del personal de menor nivel a cargo , con la finalidad de tener un equipo actualizado y multidisciplinario.

Atender las solicitudes de los auditores externos y/o auditores de socios negocios conjuntos de Grupo Herdez para la entrega de informacion, entendimiento de los procesos y realizacion ejecucion de la auditoria las revisiones.

Gestionar los recursos fisicos, materiales, financieros y de capital humano que permitan lograr los objetivos planteados para el area de responsabilidad.

Es responsable de inducir al puesto a sus coaboradores directos y hacer que estos repliquen esta responsabilidad con sus reportes directos y hacer que estos repliquen esta responsabilidad con sus reportes directos

Es responsable de mantener actualizada la Descripción de Puesto de sus colaboradores directos y de sus colaboradores indirectos cuando estos también tengan personal a su cargo y estén en la estructura autorizada.
Es responsable de proporcionar a sus colaboradores retroalimentación acerca de su desempeño, así como dar seguimiento a las acciones de mejora de los colaboradores con una evaluación de desempeño: 1/1, 1/2, 1/3, 2/1, 3/1
Es responsable de la retención del personal , procurando fomentar un ambiente de trabajo sano en su área de responsabilidad, ya que que todo colaborador con personal a su cargo debe promover la filosofía y los valores de Grupo Herdez entre su equipo y al interior de la organización.