Analista de Desarrollo Organizacional

Contamos con una posición como HR Manager / HRBP en inglés conversacional de negocios para La misión de un HR Manager / HRBP es alinear estratégicamente la gestión de talento con los objetivos de la empresa para impulsar el éxito organizacional.

Funciones:

Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para alinear los objetivos de la empresa.
Manejar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
Brindar asesoramiento y apoyo a los empleados en temas de desarrollo profesional y conflictos laborales.
Analizar métricas de recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos y mejorar la eficiencia organizacional.

Habilidades:

Experiencia en reclutamiento y selección
Conocimiento profundo de la normativa laboral
Capacidad de diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH
Gestión de compensaciones y beneficios
Competencias en desarrollo organizacional
Habilidades en resolución de conflictos
Uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS)
Análisis de datos y reportes
Facilidad para la comunicación efectiva
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Empatía
Orientación al cliente
Liderazgo

Requisitos

Nivel de estudios: Doctorado.

Estatus académico: Egresado

Experiencia en el área: Recursos Humanos

Con especialidad: Administración de personal, Beneficios y compensaciones, Capacitación y desarrollo, Consultoría

Idiomas: inglés

Ofrecemos:
Sueldo: $50,000.00 Neto por mes

Jornada laboral: Tiempo completo

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a Viernes de 9am a 6pm

Tipo de contrato: Permanente (Indefinido)

Prestaciones:
Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo)