Supervisor Generalista de Recursos Humanos

Supervisor Generalista de Recursos Humanos
Ubicación: Manzanillo, Colima
Empresa: Segadi (Transporte y Logística de Carga Pesada)
Objetivo del Puesto:
El Supervisor Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades del área de Recursos Humanos en el sitio de Manzanillo. Su rol será clave en la implementación y ejecución de políticas y procedimientos en todas las áreas relacionadas con la administración del personal, desarrollo organizacional, contratación, capacitación, bienestar y relaciones laborales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección: Gestionar procesos de contratación de personal para las diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa, asegurando que se cubran las necesidades de talento humano conforme a los requisitos y estándares de calidad.
Gestión de Nómina y Beneficios: Supervisar la administración de la nómina del personal, asegurando que se realicen los pagos en tiempo y forma, así como la correcta aplicación de los beneficios y prestaciones laborales conforme a la legislación vigente y las políticas internas de Segadi.
Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación para el personal de la sucursal en Manzanillo, diseñar programas de formación continua y coordinar su ejecución, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en el equipo.
Relaciones Laborales: Actuar como punto de contacto entre los empleados y la administración para resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Asegurarse de que se cumplan las normativas laborales y de seguridad industrial.
Bienestar y Clima Organizacional: Fomentar una cultura organizacional positiva, promoviendo el bienestar de los empleados a través de iniciativas de motivación, integración y salud laboral.
Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales federales y locales, así como las políticas internas de la empresa en materia de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo.
Informes y Reportes: Preparar y presentar informes periódicos sobre la gestión de recursos humanos, incluyendo estadísticas de rotación de personal, ausentismo, costos laborales, entre otros, para la toma de decisiones del área.
Requisitos:
Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o afines.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en una posición similar, preferentemente en empresas del sector de transporte, logística o carga pesada.
Conocimientos:
Legislación laboral y seguridad social.
Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos.
Capacidad para gestionar procesos de selección y contratación.
Buen manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa.

Habilidades:
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Alta orientación al servicio y enfoque en resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
Competencias:
Enfoque estratégico y visión integral del negocio.
Toma de decisiones basada en datos y hechos.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
Actitud proactiva y enfoque en mejora continua.
Alta integridad profesional y ética laboral.
Ofrecemos:
Un entorno dinámico y en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Paquete de prestaciones superiores a las de ley.
Capacitación continua en temas relacionados con el área de recursos humanos.