Gerente de Recursos Humanos Nacional

Objetivo:
Administrar las actividades del área de Recursos Humanos (Reclutamiento, Selección, Capacitación, Altas, Bajas, Demandas, Nomina, Clima Laboral etc.).
Responsabilidad:
Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
Coordinar las altas, bajas, demandas y jubilaciones del personal.
Generar acciones y estrategias para el control y disminución de la rotación en todos los niveles .
Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.
Funciones:
Gestionar y garantizar el reclutamiento de la organización en todos los niveles a nivel nacional.
Coordinar la búsqueda y seguimiento de candidatos idóneos para las plazas vacantes.
Generar y elaborar reportes de indicadores y de información del departamento.
Atender las necesidades del recurso humano en las diferentes bases a nivel nacional.
Atender las exigencias de leyes, reglamentos y normas vigentes aplicables al área.
Generar y coordinar acciones y actividades en pro de la permanencia de los colaboradores en todos los niveles.
Participación y seguimiento al proceso de desvinculación siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.
Competencias:
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Trabajo en equipo.
Pensamiento analítico.
Resolución de problemas.
Innovación.
Tolerancia bajo presión.
Comunicación efectiva.
Requisitos:
Edad: 35 a 45 años
Escolaridad: Licenciatura titulada en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales/Industriales.
Experiencia: mínima 5 años en puestos Gerenciales.
Disponibilidad de horario y viajar.
*****FAVOR DE NO POSTULARSE SI NO CUENTAS CON EL PERFIL*****