Subdirector/a Capital Humano

Subdirector(a) de Capital Humano

Propósito de la Posición
Buscamos un(a) Subdirector(a) de Capital Humano estratégico(a), visionario(a) y con ejecución de alto impacto, capaz de liderar la gestión integral de talento para una plantilla superior a 1,500 colaboradores distribuidos en 7 regiones del país.

El/La titular de esta posición será responsable de transformar la estrategia de Capital Humano en un motor de rentabilidad, alineando la atracción de talento masivo, la retención y la excelencia operativa con los objetivos financieros del negocio.

Ejes Estratégicos y Principales Retos
- Atracción y Selección de Alto Volumen: Diseñar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento masivo y perfiles operativos de alta rotación, reduciendo tiempos de cobertura y costo por contratación.
- Retención y Control de Rotación: Desarrollar programas integrales de fidelización, clima organizacional y cultura laboral enfocados en mitigar la rotación operativa y aumentar la productividad por cuenta.
- Cumplimiento Normativo y Legal: Garantizar el apego al marco legal laboral vigente, con dominio estricto de la regulación REPSE, contratos colectivos e inspecciones STPS.
- Desarrollo Organizacional y Capacitación: Establecer planes de carrera, evaluación del desempeño y esquemas de capacitación técnica y directiva a nivel nacional.
- Interlocución y Negocio: Servir como socio estratégico (Business Partner) ante la Dirección General y clientes corporativos, traduciendo indicadores operativos de RR.HH. en métricas financieras y de rentabilidad.

Perfil Requerido (Requisitos Indispensables)
- Experiencia: Mínimo 10 años liderando áreas de Capital Humano en empresas del sector Servicios (Facility Services, Limpieza, Seguridad Privada, Logística o Outsourcing de personal).
- Alcance Geográfico: Experiencia comprobable gestionando operaciones multi-sitio a nivel nacional (plantillas > 1,500 colaboradores).
- Conocimiento Especializado: Dominio de la normativa REPSE, Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales complejas y administración de personal masivo.
- Enfoque Financiero: Capacidad demostrada para gestionar presupuestos, analizar costos de nómina y maximizar la rentabilidad de cuentas clave.
- Formación Académica: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o afines. (Posgrado o Maestría deseable).

Lo que Ofrecemos
- Salario competitivo acorde a la responsabilidad del rol y trayectoria profesional. (A NEGOCIAR)
- Esquema de prestaciones de ley y superiores.
- Oportunidad de liderar la transformación organizacional en una empresa en constante expansión.
- Proyecto de alto impacto y visibilidad directiva.