Reclutador/a con experiencia

Buscamos un Reclutador de Talento apasionado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Capital humano. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos excepcionales para satisfacer las necesidades de crecimiento de la empresa. Deberás gestionar el proceso de reclutamiento desde la identificación y definición de perfiles hasta la oferta de empleo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y colaboradores internos.


ACTIVIDADES PRINCIPALES:

1. Análisis de los requerimientos de los puestos: Colaborar con los responsables de contratación de la vacante para establecer y/o detallar las necesidades del puesto y los requisitos específicos para el candidato ideal.
2. Publicación de Ofertas de Empleo: Crear y publicar anuncios de empleo en plataformas de reclutamiento, redes sociales y otros canales relevantes necesarios para atraer candidatos.
3. Búsqueda e identificación de candidatos: Realizar búsquedas activas y pasivas para identificar candidatos potenciales a través de bases de datos, redes profesionales y otras fuentes.
4. Entrevistas y evaluaciones: Conducir entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para evaluar las habilidades, la experiencia laboral y la idoneidad cultural de los candidatos.
5. Coordinación logística: Gestionar la logística de las entrevistas, incluida la coordinación de horarios entre candidatos y entrevistadores internos y en casos aplicables, la organización de entrevistas múltiples.
6. Evaluación de referencias: Verificar referencias laborales de candidatos para validar su experiencia y desempeño previos.
7. Proporcionar retroalimentación y seguimiento: Brindar retroalimentación constructiva a los candidatos después de las entrevistas y mantener una comunicación proactiva durante todo el proceso de selección.
8. Negociación de ofertas: Trabajar con Capital Humano establecer la mejor oferta y tener los elementos para negociar con los candidatos.
9. Mantenimiento de la base de datos de talentos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el seguimiento de aquellos que podrían ser adecuados para futuras oportunidades.
10. Participación en eventos de reclutamiento: Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades similares para establecer conexiones y promover la marca empleadora.
11. Análisis de tendencias del mercado laboral: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, salarios y cambios en la industria para informar estrategias de reclutamiento.
12. Colaboración con equipos internos: Trabajar estrechamente con Capital Humano los responsables de las vacantes, para asegurar una integración efectiva de nuevos empleados en la organización.
REQUISITOS:
Experiencia: Mínima de 3 años previa en roles de reclutamiento o recursos humanos. Esto puede incluir posiciones como Reclutador, coordinador de recursos humanos, entre otros.
Conocimiento del proceso de Reclutamiento: Familiaridad con todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la redacción de descripciones de puesto, ofertas de trabajo, negociación de ofertas y contratación.
Manejo de plataformas y herramientas de reclutamiento: Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento en línea, redes profesionales, ferias y otras herramientas relevantes para la identificación y evaluación de candidatos.
Habilidades de evaluación y entrevistas: Habilidad para conducir entrevistas efectivas, evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, y tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el puesto.
Conocimiento de Tendencias del mercado laboral: Estar al tanto de las tendencias actuales en el mercado laboral, salarios, demanda de habilidades y otras dinámicas que puedan afectar la adquisición de talento.
Comunicación: Fuerte habilidad de comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos, equipos internos y diferentes niveles organizacionales.
Manejo efectivo del tiempo: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, manteniendo un alto nivel de organización y atención al detalle.
Orientación a resultados: Enfoque proactivo y orientado a resultados, con la capacidad de cumplir con los objetivos de contratación y de la organización.
Adaptabilidad y resolución de problemas: Habilidad para adaptarse a cambios en el entorno de reclutamiento y resolver desafíos de manera efectiva.
Manejo de tecnología y herramientas de recursos humanos: Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos, software de gestión de recursos humanos y otras herramientas tecnológicas utilizadas en el ámbito de recursos humanos y reclutamiento. Manejo de excel intermedio-avanzado.
Deseable, Red de contactos profesionales: Contar con una red de contactos, preferentemente del sector de la construcción.
Disponibilidad para trasladarse a sucursales y planta