Jefe de Beneficios y Compensaciones

Objetivo del puesto
Ser responsable del diseño, análisis y administración de la estrategia de Compensaciones y Beneficios, asegurando la competitividad salarial, la equidad interna y el control del costo laboral, mediante el uso de metodologías de valuación de puestos, análisis de mercado e indicadores estratégicos que apoyen la toma de decisiones del negocio.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Contaduría, Economía, Actuaría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en Compensaciones y Beneficios dentro de empresas medianas o grandes, preferentemente del sector farmacéutico, manufactura o consumo.
Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot, fórmulas avanzadas y análisis de bases de datos).
Deseable manejo de Power BI para desarrollo de dashboards e indicadores ejecutivos.
Inglés intermedio (deseable).
Conocimientos indispensables
Administración de Sueldos y Compensaciones.
Diseño y administración de estructuras organizacionales.
Elaboración y administración de tabuladores salariales.
Valuación de puestos mediante metodologías como:
Mercer IPE
Towers Watson Global Grading
Hay Group
Korn Ferry (deseable)
Análisis de equidad interna y competitividad salarial.
Interpretación y análisis de encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, Radford, entre otras).
Diseño y administración de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones, MBO, KPIs).
Elaboración y control del presupuesto anual de nómina (Headcount Budget).
Costeo laboral y análisis financiero de estructuras organizacionales.
Administración de prestaciones y beneficios:
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de Vida
Fondo de Ahorro
Vales de Despensa
Programas de bienestar
Desarrollo y seguimiento de indicadores de Capital Humano.
Conocimientos de Desarrollo Organizacional y estructuras organizacionales.
Principales responsabilidades
Diseñar y administrar la estructura organizacional de la empresa garantizando competitividad, equidad interna y eficiencia en costos.
Elaborar, actualizar y administrar tabuladores salariales.
Realizar valuaciones de puestos utilizando metodologías internacionales.
Analizar información de encuestas salariales para proponer ajustes y estrategias de compensación.
Diseñar y administrar programas de compensación fija y variable.
Elaborar escenarios de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
Administrar el presupuesto anual de plantilla y costo laboral.
Desarrollar dashboards ejecutivos e indicadores de Capital Humano mediante Excel y Power BI.
Analizar productividad, costo por colaborador, costo de estructura y eficiencia organizacional.
Administrar programas de beneficios corporativos.
Participar en proyectos de transformación organizacional, rediseño de estructuras y evaluación de posiciones.
Elaborar presentaciones ejecutivas para Dirección y Comités de Capital Humano.
Indicadores (KPIs)
Equidad salarial.
Competitividad contra mercado.
Costo laboral.
Headcount.
Costo de estructura.
Control presupuestal.
Productividad por colaborador.
Rotación por nivel organizacional.
Cobertura de tabuladores.
Cumplimiento del presupuesto anual de nómina.
Avance de compensación variable.