Jefatura de Recursos Humanos 3794 Cuauhtemoc

Escolaridad: Licenciatura en Administracion o Contador Público o afín (titulada)
Experiencia de 3 años recientes y estables en el puesto en empresas comercializadoras o manufactureras.
Idiomas: ingles intermedio
Actividades:
- Diseñar el plan estratégico del área de Recursos Humanos, implementando y controlando programas y políticas en las diferentes áreas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otras, garantizando su cumplimiento y que a su vez estén alineados a la estrategia del negocio con el fin de atraer y retener al talento para generar los resultados que la organización está esperando y construir un buen lugar para trabajar.
- Contrataciones y Liquidaciones
- Calculo de nóminas y las incidencias de la nomina
- Control de vacaciones, prestaciones e incapacidades
- Establecer y asegurar el cumplimiento de una estrategia de Compensaciones y beneficios.
- Administración óptima de presupuestos de salarios y beneficios.
- Definición de procesos como: Incremento salarial anual por desempeño, pago de bonos, presupuesto salarial y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y/o reglamento interno.
- Dar seguimiento al cumplimiento de la ley en materia de capacitación (DC3, DC4, plan anual de capacitación, plan anual en materia de seguridad.)
- Dar seguimiento al cumplimiento del reglamento interior de trabajo (RIT).
- Definir y actualizar la Estructura Organizacional.
- Validar Descripciones de Puesto con base al modelo de competencias.
- Definir las políticas, procesos y manuales de procedimiento del área de Recursos Humanos.
- Definir la estrategia de atracción de talento.
- Definir y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Impulsar un buen ambiente laboral por medio de Programas y prácticas culturales.
- Elaborar un programa de inducción encaminado a facilitar la adaptación del nuevo colaborador.
- Elaborar planes de acción que permitan incrementar los niveles de motivación y compromiso en la organización.
- Gestionar los proyectos y acciones de Desarrollo Organizacional.
- Evaluación de desempeño 360.
- Diseñar e implementar proyectos de DO como valores.
- Desarrollar estrategias para mejorar la cultura empresarial en el personal
- Dar seguimiento al liderazgo.
- Generar y asegurar el cumplimiento de un plan de comunicación interna.
- Definir una estrategia y plan de acción anual en Seguridad e Higiene.
- Dar seguimiento a los accidentes, garantizando que la investigación esté completa y que cuente con un plan correctivo y preventivo.
Habilidades:
Empuje
Toma de decisiones
Visión de negocio
Liderazgo
Proactividad
Inteligencia emocional
Escucha activa

Ofrecemos:
Sueldo Base
Prestaciones Superiores
Contrato directo por la empresa
Zona de trabajo: Cuauhtemoc CDMX
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:30 a 6:00pm